經濟不景氣，打好職場保衛戰
別老是在電腦前埋頭苦幹了，你得想想點子爭取更多的曝光率，為自己的職場保衛戰增加砝碼。在例會中多發言，多參加多人協作的項目，當人們的視線中總有你的影子時，你的工作才更有價值
老板重視的是“功”，不是“苦”
商業時代以效率為先，靠業績說話。不管你多麼辛苦，多麼忙碌，如果你的工作缺乏效率，沒有業績，那麼一切辛苦皆是白費。
放棄責任就是放棄前程
如果你推卸責任，老板也許會因為你尚有其他長處可甩，不願當眾揭穿你推卸責任的行為，但是，在老板的心目中，早已判定你是一個並不可靠的人。
擺正位置，切記“越位”
本來老板給了你十分的權力，你就當作一分來用，大事還是要他來做主，雞毛蒜皮的小事就自己享受一下權力之妙。
別在異性關係中犯規
雖然辦公室戀情越來越多地得到了社會的寬容和諒解，早已脫離了管理的範圍，但是，一旦沾上了這樣的事，就注定要付出一定的代價。
不要透支你的信用
你在使用“信用”這筆銀行存款時，切記，千萬不要透支。當你的信用值為負數時，你就會成為一個真正無人願理的。“窮光蛋”。
經濟不景氣，打好職場保衛戰
2008年，是許多職場人士不忍再回首的一年，各地刮起了聲勢浩大的“裁員風暴”：中央電視台解聘了1800名編外人員，占全台總人數的20%；華為耗資10億打掃門戶、7000員工辭職；LG電子裁掉11%的中國員工；沃爾瑪在上海的全球采購中心裁員110人；微軟、愛立信、穀歌、摩托羅拉、索尼、聯想、鬆下、佳能等全球知名企業相繼在2009年1月拋出了裁員公告……
進入2008年11月份以來，許多公司的“裁員風暴”已經展開。有些員工雖還未被辭，卻早已進入了“裁員黑名單”。所以應該提前做好準備，別在“裁員潮”中淪陷。一場全球性的金融危機，不僅僅帶來了股市的下跌，國內一些與金融行業相關以及以出口業務為主的企業也受到了很大衝擊，紛紛裁員。在經濟不景氣的時局下，作為職場中人，如何把握住現有的工作機會可謂迫在眉睫。
怎樣在這場職場動蕩中成功保住自己的飯碗並且抓住時機成功升職加薪，建議就是“先保職，再升職”。當你成功保住飯碗並做好了下一步升職的準備時，你應該為你的前途負責，別隻是等待機會，應該創造機會。其實在各行各業中大多數是些勤勤懇懇的“老黃牛”。現在的白領隻求能保住飯碗，不敢奢望出人頭地。其實，隻要動動腦筋，職場危機往往也能變成升機。
別老是在電腦前埋頭苦幹了，你得想想點子爭取更多的曝光率，為自己的職場保衛戰增加砝碼。在例會中多發言，多參加多人協作的項目，當人們的視線中總有你的影子時，你的工作才更有價值。加強自我進修，如果老板不給你出錢，那麼自己掏錢好了。學習一些實用技能，一旦形勢好轉，這些硬件就會成為升職的秘器。
作為一名優秀的員工，你不能滿足現狀，你必須尋求更新更有效率的工作方式。這樣才可能適應目前大環境的變革。列出你的目標，確定你的弱項並且逐步完善，對於你的強項則要更好地發揮。而對於一些不易掌握的技能，如領導能力、管理能力、交際能力等，則應該參加專業的培訓或請顧問幫忙。無論客觀條件如何，任何人的心中都應該明確一個信念：“我的成功得由我雙手創造。”否則，隻能走向平庸。
（1）自我定位，隨機應變
在世界金融危機這一洪水猛獸麵前，能夠成功躲避解雇的畢竟還是少數的優秀員工。被解聘必然是一件令人不快的事，如若你是個聰明人，一早就已經為自己的下一步新職業規劃擬定好了新方向，為自己尋求一個更適合自己發展的新平台，更加顯著的展現自我的優勢，這樣便可以很快的尋覓到一個嶄新的或許更有發展潛力的行業。
（2）大膽地表達自己的見解
不在乎周圍人的看法，大膽地表達自己見解的人，是受現代企業老板歡迎的員工。有創新思路的人將為企業注入新的活力；能給企業經營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。
公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主動積極、有衝勁的年輕人。具有這些優點的你即使開始業績不太好，他人也樂意幫助你；相反，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那麼其他方麵的評價也會跟著受影響。
（3）和諧地與人相處
輕鬆愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是你廣結良緣，成為團體領導者的先決條件。在分工越來越細化的市場經濟中，沒有人能單打獨鬥，團隊合作是市場經濟的必然理念，獨來獨往者注定要被淘汰。
企業希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關係，從而建立最佳的企業形象。放下清高的姿態融入到集體中去，良好的人緣加出色的個人能力，升職隻是一個時間問題。怎麼做呢？那就從你每天對同事主動微笑著打個招呼開始吧。