不要在異性關係中犯規。
更何況，職場如戰場，是一個利益紛爭的地方，你並不知道對方的愛慕出於何種目的。許多企業都要求自己的管理層人員不要涉足於辦公室戀情，並將其作為對管理人員進行考核的一項指標。
正因為如此，一些管理層人士為了能夠在進一步晉升中擊敗自己的對手，常常會使用職場美人計對付自己的競爭對手。一旦踏人競爭對手安排的桃色陷阱，盲目處理，經不住誘惑，往往隻會讓自己一敗塗地。請記住：無論是哪位領導者，無論是哪家企業，都不希望自己的管理層傳出任何負麵新聞，因為那會影響公司的形象。
葉濤進入化妝品行業已近十年，由於行業的原因，他的同事、下屬常常都是異性，如何處理同異性同事、下屬的關係就顯得尤為重要、謹慎。葉濤深知，一旦他處理不好辦公室內的關係，打破自己用巧心、苦心、誠心平衡的辦公室友誼，不僅直接影響工作的開展，對自己的個人發展也毫無益處。
由於葉濤年輕有為，外形也十分成熟帥氣，常常引來不少異性的愛慕，而由於工作關係，時常相處，也會引來異性同事和下屬的好感。曾經有一名女下屬公開表示喜歡他，此事鬧得沸沸揚揚，經過考慮，葉濤解聘了那名職員，並在員工會議上聲明：大家應將工作放在首位，不要公私不分。這件事雖讓他落得“沒人情味”的評價，但也讓異性同仁明白了同事相處的原則。
但是當同事間遇到困難時，他依然會毫不遲疑地伸出援手，給予幫助。隻是對於辦公室異性關係，他十分懂得把握分寸，既不過於親昵，也保持適當的關心，讓下屬、同事齊心協力為工作目標奮鬥。
私下裏，他始終和異性職員們保持適度距離，即使有“戀情苗頭”出現，他也會淡化處理，明確態度，言談舉止掌握分寸，對員工不偏不倚。
辦公室的異性友誼是柄“雙刃劍”，如何妥當處理，全看分寸如何掌握。關心和信任是團隊合作的“黏合劑”，但是過分的親近和關心，可能導致束縛下屬的手腳，或是給予錯誤的信息，讓異性想人非非。
不要涉足辦公室戀情
老吳在一公司擔任業務副總一職，由於表現突出，已被看好是未來總經理的接班人選。但是，最近有人舉報他在辦公室大搞男女關係。為此，老板非常重視，親自找他談了話，雖未明確向他表示他有緋聞問題，但他明顯感覺到老板對自己已有所不滿。
老吳被人揭發，才意識到可能是中了另一位副總的美人計。半年前，因工作需要，老吳從20多名應聘者中，選定年方25歲的肖豔擔任自己的業務助理。肖豔畢業於某著名大學企管係，擁有三年的工作經驗。人又長得好看，且善解人意，辦事幹淨利落。隻要是老吳交辦的事，她都能周密細致地完成。因此，她很快就成了老吳的得力助手。因為業務的需要，老吳經常帶著肖豔到各地分公司開會或拜訪客戶，也相對有了許多單獨的相處時間。
他們的親密接觸被另一位副總看在眼裏。於是，另一位副總開始收買肖豔，並指示她與老吳進一步發展關係。肖豔在拿到了好處以後，就開始向老吳放電。老吳不敢解讀肖豔的放電行為，然而，肖豔的攻勢一波接著一波。她不時主動地幫老吳清理辦公室，每隔幾天就要在他的辦公桌上擺上幾朵鮮花，筆筒內時時換上新削好的鉛筆。有時，老吳沒空出外吃中餐，沒等交待，肖豔早已買妥便當，送進辦公室來。老吳晚上加班時，其他同仁都走光了，肖豔卻還在計算機前忙碌，不時走進老吳辦公室，詢問有什麼需要幫忙的。