上司拒絕的理由很巧妙：知道你學的是日語，也了解你進公司以來一直很努力，但是你內勤做得比較多，業務接觸還比較少，怕給你造成壓力，領導決定這次就不派你去了，以後有的是機會，年輕人繼續努力啊，前途光明啊！裴裴真是費力也沒討到好。
（1）不要把刷子當掃帚
進入公司要從小事做起，從不起眼的事做起，給人一種踏實肯幹的美好印象，這道理誰都明白。但有些人弄不明白的是：究竟什麼是小事，什麼是自己該做的小事，怎麼去做這些小事？有些小事做多了，比如一天到晚擦桌子洗杯子，就有點撿了芝麻，丟了西瓜，得不償失，內心深處似乎充滿自卑感。不但把自己做傻了，還把別人也弄糊塗了，人家不明白原來你是幹嗎來的，真會把你當成沒有本事隻會混日子的人，就會不把你當回事了。而有些小事是不得不做的，比如，為辦公室裏最有話語權的同事跑跑腿，為最有潛力的同事打下手，這些都是為了通人脈長見識，為自己能在業務上一展身手做好基礎工作。
所以，要在業務上有長進，就要多做與業務有關的事。與業務有關的事，再小也是大事；與業務無關的事，再大也是小事。所有小事、瑣事、雜事，就讓該做的人去做。倒不是自我清高，而是應該把有限的精力放在無限的業務上去，讓自己覺得有用武之地，讓老板覺得他請你來真是物有所值。
等到需要你拿出真本事的關鍵時刻，千萬別手軟，有幾把刷子就使出幾把刷子，一出招就讓人眼睛一亮，這才是你做事的目的所在。千萬不要把自己當掃帚使，隨隨便便就把自己給賤賣了。
（2）多做事未必是好事
蘇珊做起事很主動，又有能力又有熱情，一到公司就幹勁衝天，不管是大事小事，分內事分外事，什麼事都搶著做，有同事調侃她，你怎麼精力這麼充沛，像打了可卡因似的？她還一本正經說，趁著年輕多做一點，為將來打基礎。同事們也不便打擊她的積極性，好在辦公室裏混在一起做的時間多，大家也樂意清閑一點，就讓蘇珊一個人忙前忙後竄來竄去。不過，時間一長，也有人會不樂意了。一次，明明是老板指定喬健去負責某項計劃，說這事小夥子去做比較方便。蘇珊非要搶在前麵，還說這活兒我熟。喬健氣急敗壞地說，你怎麼管得這麼寬啊！這時老板說了一句意味深長的話：“是啊，有些人確實有點問題，但是你能把所有的問題都自己扛嗎？知道狗拿耗子的故事嗎？”
（3）不要做超出工資範圍的事
本來是好心，卻被別人當成了別有用心，是辦公室裏常常發生的事。有些人還覺得挺委屈挺冤枉，其實要問問自己，是否做了超出工資範圍的事？大家在一起共事，既是相互競爭，又是利益共同體。彼此的關係是你中有我，我中有你。相互之間隻限於幫忙，而不是包辦代替。在關鍵時刻幫別人一把，別人自然會感激你，但是把幫別人當作自己的職業，成為一種生活習慣，不是把自己的快樂建立在別人的痛苦之上嗎？
超出自己的工資範圍去做事，等於顯得別人是多餘的，不是搶人家的飯碗，奪人家的口糧嗎？人家再怎麼樣也不會興高采烈的。弄不好，老板也要擔心自己的飯碗被你砸了。大家都對你嚴防死守，你再做任何事情都不合適了。別在異性關係中犯規在職場上，辦公室很容易擦出愛情的火花。但是這種感情通常是很尷尬的。尤其是對於那些已婚者來說，處理不好就會引發桃色危機。戀愛或許還可以理直氣壯，但偷情卻難登大雅之堂。一旦染上桃色新聞，周圍的人總會產生想法，甚至對其指指點點。麵對此種境地，麵對一雙雙異樣的眼睛，任何人都無法繼續在該企業立足。
多數公司對於桃色新聞十分忌諱，因為這會給公司帶來負麵影響，一旦爆發這類醜聞，公司多半會辭退或勸退當事人。而這類事情對於當事人本身更會帶來嚴重影響，誠信、道德等麵臨被質疑，甚至誘發個人職業發展危機。在這樣的情形下，除了辭職以外，還有什麼其他明智選擇呢？因此，身在職場，要想明哲保身，千萬