誠信是衡量人品行的“試金石”。誠實守信不僅反映出一個人的品行，而且能讓人建立起對家庭、對企業、對社會的強烈責任感。
把德字刻在心頭
好品德也是好信用的一部分。哈佛大學教授兼精神病專家羅伯特，科爾斯認為，品德勝於知識，一個高“德商”的人，會贏得更多的信任和尊重，擁有更多的發展機會。這其實與著名企業家魯冠球先生的“用人心得”不謀而合。
有德有才者，大膽聘用，可三顧茅廬，高薪禮聘。
有德無才者，委以小用，可教育培訓，促其發展。
無德有才者，堅決勿用，如偽裝混入，後患無窮。
無德無才者，做人失敗，社會渣滓，難以生存！
這句話反映了企業家用人時的普遍心理，可以預見，品德在職場中的重要性將會進一步升級，也必將成為企業選拔員工的首要標準。
美國銀行投資家戴維先生在一個亞洲國家工作。他將要做成一筆令人仰望的5億美元的投資生意，這項投資將用於亞洲的公用設施。他們已經為這筆合同投資了l千萬美元。在最後一分鍾，一位政府官員表達了他的意思是：給他回扣，否則就不要指望這筆合同。這位官員顯然對這種交易很老練，他甚至告訴了具體的處理細節：把錢付給一個中介，不會留下任何書麵的痕跡。戴維先生隻需將這筆款子作為一筆該中介為公司提供服務的費用填報。
戴維花了一天的時間做決定。他想弄明白，不單是這筆生意，還包括自己潛在的職業道德感。他想“如果我付了這筆錢，明天或者下個月，我如何來認識自己？”戴維先生的內心反應是拒絕，但他還是花時間考慮了能使官員滿意的辦法，以求保存生意的同時仍然堅持他的正直。最終，他還是無法繞過一個事實——官員拚命為自己的包裏塞錢的時候，他的許多同胞還在挨餓。最終，戴維拒絕了，放棄了這筆生意。結果為公司招來了出自於不明真相的公眾的聲討熱浪，新聞評論家大聲詢問，是否這個大公司不知道如何接受這樣一筆來自於國外土地上的數額巨大的生意。但是，這個決定為戴維帶來的結果卻是美好的。他向上司吐露了一切，公司高層主管認為他做出了正確的決定。一年後，他為自己獲得的晉升興奮不已。
當然，在實際生活中，每個人都應當把“德”字刻在心頭，做一個令人放心的人，在一個相互信任的環境中工作，才能敲開成功之門。
一家科技公司的一名工程師被辭退。被炒原因是：入夏後，公司買回一些花卉和盆景，每個辦公室放置5盆。上周，經理到技術部時，意外發現技術部辦公室隻有3盆花，另外的兩盆哪裏去了？一番簡單調查後，經理了解到，花被技術部一名工程師搬回自己家了。事情發生後，經理毫不留情地將那名工程師炒掉了，“他平時工作也算敬業，表現一向良好，可這小小的一件事，讓我懷疑起他的人品，這種人，公司不要也罷。”
化公為私的做法，體現的是一個人的人品問題。而在企業用人者的眼中，工作能力不夠，可以通過培養學習再提升；可人品欠佳，卻是一個人難以彌補的缺陷。所以，盡管一時貪了公司的小便宜，最終受害無窮的，還是自己。所以說，在職場一定要講道德，這不僅關係到你的升遷，還會關係到你的職業前程。
如今的職場競爭激烈，人心日益浮躁，諸多傳統道德正在日漸淪喪。因此，企業挑選人才時，在同等能力下會更看重個人的品德。那些貪功諉過、乘機攬功的人，絕不是公司需要的首選人才。由此不難解釋，為什麼在很多麵試中，一些口若懸河、精通業務的求職者，會敗給另一些少言寡語，甚至看起來有些木訥的求職者。在職業生涯中，不管你是新手還是老員工，牢記“最重要的是人品”這句箴言，有助於你走上成功之道。