五、生育保障
（一）女職工、臨時工生育假期保障
女職工生宵假期是多少天？產假期間工資待遇有何規定？
按原勞動保險條例規定女職工生育，產前產後共給假十六日，難產或雙生時，增給假期十四日。懷孕不滿七個月小產時，根據醫師的意見給予二十日到三十日的產假。凡是按上述規定休產假的女職工，產假期間，工資照發。根據1988年7月21日國務院第9號令規定，女職工產假改為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿四個月流產時，應根據醫務部門意見，給予15~30天的產假；懷孕四個月以上流產時，給予42天產假。以上產假期間，工資照發。
（詳見勞動保險條例第三章、條例細則第八章，國務院1988年7月21日第9號令公布的《女職工勞動保護規定》，勞動部1988年9月4日勞險字1988工號）
女臨時工的生育假期是多少天？產假期間工資待遇如何支付？
女臨時工的生育假期與女職工同；產假期間由行政發給本人工資60%的產假工資。
（詳見勞動保險條例實施細則第九章三十六條）
女季節工在季節生產結束時，因產假尚未屆滿不能工作，其待遇如何處理？
可繼續按勞保條例細則第九章三十六條規定享受生育待遇。
（詳見勞動部工資局（63）中勞薪字字185號）
女職工休產假的時間是否包括星期日及國家法定假日？
女職工休產假，不論是正產還是小產一律包括星期日及法定假日在內，不再補假。
（詳見勞動保險條例細則第八章）
懷孕七個月生育的是不是按正產處理？
算作正產，應按規定發給產假工資。
（詳見全國總工會勞動保險部1964年4月問題解答第91題）
女職工生育超過規定假期，因身體原因，還不能工作，其待遇如何享受？
由於產期檢查不準，產前休息時間過長或身體衰弱經醫生診斷證明確需繼續休息者，其假期工資及醫療費用按條例第13條有關疾病待遇享受。
（詳見全總保險部1964年4月問題解答第85題，勞動部勞險字（1988）2號）
女工產後領了產假工資不久因病死了，再領補助費和救濟費，是否算領了雙份？
產假工資與產後病死喪葬補助費和救濟費是兩回事，不能算作雙份。
（詳見全國總工會勞動保險部1964年4月問題解答第93題）
有的工廠因原料不足暫時停工，職工的工資也減發了，在此期間產假工資怎樣發給？
女職工的產假如發生在停工以前，應按國務院第9號令辦理，如發生在暫時停工之間，應與其他職工一樣，產假也要按停產工資標準發給。
（詳見全國總工會勞動保險部1964年4月問題解答第84題）
（二）女職工非婚生育假期的保障
女職工非婚生育，是否享受生育待遇？
女職工非婚生育，不能按照國務院1988年7月21日第9號令的規定享受生育待遇，要休養的時間不應發給工資。
（詳見勞動部工資局（65）中勞薪字字381號）
女職工在病假期間生宵，如何車受生育待遇？
女職工因病休假在六個月以內生育的，應停發病假工資改發產假工資待遇，產假期滿仍繼續休病假時，產前與產後的病假時間應合並計算。因病休假已超過六個月未按計劃生育時，仍繼續享受疾病救濟費的待遇，不享受產假工資待遇。
（詳見全國總工會生活辦公室（62）生活字249號，全國總工會勞動保險部1964年4月問題解答第83條，國家勞動總局保險福利司（82）勞險字2號）
領取疾病救濟費的女職工按計劃生育時，產假期間享受何種待遇？
因保胎休息和病假超過6個月後領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病教濟費，改發產假工資，並享受其他生育待遇。產假期滿後仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。
（詳見國家勞動總局保險福利司（82）勞險字2號）
（三）女職工保胎休息的保障
女職工按計劃生有懷孕，保胎休息的時間如何辦理？
確屬按計劃生育懷孕，經過醫生開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇規定辦理。
（詳見國家勞動總局保險福利司（82）勞險字2號文）
按計劃生育保胎休息的女職工，產假期滿後仍病休的，其病假如何計算？
按計劃生育保胎休息的女職工，產假期滿後仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合並計算。
（詳見國家勞動總局保險福利司（82）勞險字2號）
不按計劃生育懷孕的女職工，如何享受保胎，病假患和生育時的待遇？
不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。（詳見國家勞動總局保險福利司（82）勞險字2號）
（四）女職工經期、孕期、哺乳期的保障女職工月經期間是否有假期？工資如何支付？
沒有假期規定，但由於患月經病，經醫生診斷必須停工治療時，應按照病假待遇處理。
（詳見勞動部工資局（63）中勞薪字477號）
全國總工會勞動保險字1064年4月問題解答第86題）孕婦產前檢查時間有哪些具體規定？
凡履行登記之孕婦，均應實施產前檢查，其規定期限如下：（1）由開始妊娠至第六個月末，每月檢查一次。（2）由第七個月初至第八個月末，每月檢查兩次。最後一個月每周檢查一次，有特殊疾病者不在此限。2.以上檢查時間，不得視為請假，應算作勞動時間。
（詳見國務院1988年7月21日第9號令）
女職工懷孕反應必須休息的時間，是否按病假待退處理？
女職工因懷孕反應得厲害，經醫師標準需要休息，其假期及醫療待遇，可按勞動保險條例第13條規定處理。