人生的價值在於自我，而不在於別人怎麼看。——加繆
一成不變的工作容易使人覺得乏味，如果你能在生活中適當加點“潤滑油”，相信會使的工作變得多姿多彩，同事間的關係也會更加融洽。一句由衷的讚美或一句得體的建議，會使同事感覺到我對他的重視，無形中增加對你的好感。常常讚美自己的同事，如工作做得好、衣服很好呀等等，一句句發自內心的讚美之語，可以拉近與同事之間的距離。
但是，千萬不要說些言不由衷的話，故意討好同事。比如本來他的穿著明顯的不協調，你卻對他的穿著大加讚美；或者同事本來在某些方麵有明顯的缺陷，而你卻為這種缺陷說成正常。這樣做，不但不會得到同事的好感，反而讓對方認為你是個不可靠的人，或認為你必然有求於對方，弄不好還會產生小瞧你的心理。
故意取悅同事的人往往是自卑傾向的人，而取悅的對象往往是“自我表現性”性格的人。“自我表現性”的人喜歡把自己的意見大聲地表達出來，而有自卑傾向的人就容易附和對方的觀點，或者認為對方的觀點和做法的確很高明。
但我們不是說不要與“自我表現性”性格的人為伍，而是指不要過份地緊跟對方的步調。
比如說，“自我表現性”類型有一種無論如何要以自我為中心推動事物發展的傾向。因為性格如此是沒有辦法的，但你也沒必要順著他說話。
禦人有道：通常，隻保持一點距離即可。最重要的是保持清醒的頭腦。保持清醒的頭腦，可以使你抓住對方無法從表麵判斷的心裏動向，應對也隨之變得正確無誤。