無獨有偶，在美國西點軍校，有一個流傳至今的悠久傳統，學員在遇到軍官的問話時，隻能是這四種回答中的一個：“是”、“不是”、“我不知道”、“沒有任何借口”。除此之外，不能多說一個字。
或許就是這種不找任何借口的功勞，才使得很多從西點軍校出來的學生後來成為傑出的將領和政界、商界的奇才。遺憾的是，現實工作中，找借口是很多員工的通病。他們總是用“難度太大了”、“沒有人配合”、“什麼條件都不具備”、“老板定的完成期限太緊了”、“我是按照公司的要求做的”等等作為理由，找出許多借口為自己辯解，聽起來是理智的聲音，合情合理的解釋。但是，借口就是借口，而不是其他。
習慣找借口的員工，肯定是一個不負責任，沒有良好工作態度，不努力工作的員工，這樣的員工永遠不會得到大家的信賴和尊重。
吉姆是公司“元老級”員工，負責對外跑業務，一直深得上司的器重。
一次出差中，由於車禍後遺症，吉姆的一隻腳有點輕微的跛。如果不仔細看，是根本看不出來的。實際上這根本不影響他的形象，也不影響他的工作。
一次，吉姆的一筆業務讓競爭對手捷足先登搶走了，給公司造成了一定的損失。事後，他合情合理地解釋了失去這筆業務的原因是因為他的腿傷發作，比競爭對手遲到了半個小時。以後，每當公司要他出去聯係比較棘手的業務時，他總是以他的腳不方便，不能勝任這項工作作為借口而推諉。
每一次，上司都比較理解，並不難為他。就這樣，吉姆把大部分的時間和精力都花在如何尋找更合理的借口上。擇易避難，就近避遠，碰到難辦的業務能推就推，好辦的差事能爭就爭。時間一長，他的業務成績直線下滑，隻要沒有完成任務，他就推脫是自己的腿不爭氣。最後，他甚至習慣於因為腳的問題在公司裏遲到、早退，甚至工作餐時喝酒，因為他總是對別人說喝點酒可以讓他的腿舒服些。兩年後，他的公司忍無可忍，隻好辭退了吉姆。
吉姆因為養成了找借口的習慣，葬送了自己的大好前程。
不停地找借口的員工，最後隻能走向失敗。而一個優秀的員工對於工作絕不會找任何借口。雖然，會麵臨更多的困難和失敗，但他們總是具有必勝的信念、堅強的毅力和完美的執行力。他們在工作中能夠發揮出自己的潛能，不會浪費時間，更不會錯過任何機會。“沒有任何借口”是他們的行為準則。
千萬富翁卡羅·道恩斯原來隻是一名普通的銀行職員，後來受聘於一家汽車公司。工作6個月之後，他想試試是否有提升的機會，於是直接寫信向老板杜蘭特先生毛遂自薦。老板給他的答複是：“任命你負責監督新廠機器設備的安裝工作，但不保證加薪。”
道恩斯沒有受過任何工程方麵的培訓，根本看不懂圖紙。但是，他不願意放棄任何機會。於是他發揮自己的領導才能，自己花錢找到一些專業技術人員完成了安裝工作，並且提前了一個星期。結果，他不僅獲得了提升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂圖紙，”老板後來對他說，“如果你隨便找一個理由推掉這項工作，我可能會讓你走。我最欣賞你這種工作不找任何借口的人！”
工作就是要結果，沒有結果，任何理由都沒有價值。工作麵前，隻講結果，不講借口。借口越多，最後你失去的越多。隻有不找任何借口，積極尋找解決問題的辦法，才能完美地執行任務。
不找任何借口，好處多多，一個聰明的員工絕不會讓借口占據主導。拒絕借口，完美執行更重要。
善於替人脫圍解困，事半功倍
在社交活動中，人都難免遇到尷尬或下不來台的時候，那時我們心中多麼渴望有人會出麵解圍，給我們找個台階下呀。所以，學會替人解圍，能適時地為陷入尷尬境地的對方提供一個恰當的“台階”，使其不丟麵子。這是贏得好人緣的一大高招，也是為人的一種美德，這不僅能使對方對你產生好感，而且也有助於你樹立良好的社交形象。