打工一定要適度，要有所側重。你的專業是什麼，未來的職業傾向是什麼？有哪些東西是你以後可能需要具備的但是在國內又學習不到的？無論怎樣，打工是為你的學習和未來的職業發展作準備的，用人單位在招聘的時候注重的是你的相關工作經曆，一定要確保打工經曆能夠在職場上助你一臂之力。
習得文化，為未來的職場空間作好鋪墊
經濟全球化的發展對人才提出了新的要求，而判斷國際型人才的一個很重要標準就是是否精通各國文化。對於中國留學生而言，西方文化精通與否，影響著我們未來職場發展空間的大小。很多留學生為了讓自己在畢業時有個打工的經曆，就隨意地給自己找個工作，在中國餐館幹上幾天，看到的隻是暫時的、表麵上需要的東西。或者有些大學生為了能夠掙點外快，去飯店找個零時工。試問，這樣的經曆能算是海外工作經曆麼？它跟我們在中國隨便找一家餐館去打點小工有什麼區別呢？如果隻看到眼前的一點回報，沒有長遠的眼光，沒有前瞻的意識，最後隻能導致自己在職場上屢屢錯失良機。
正是由於多次跟那位青年講師的溝通和交流，我了解到了很多的西方文化和禮儀。有時候我們一起帶著問題去請教樸茨茅斯大學裏的一些專家和教授，潛移默化中我學到了很多與老師和學者交流的知識。如何跟國外的年輕學生交流？如何讓那些學生心甘情願地把自己平時的佳作借給你欣賞，跟你一起探討寫作中遇到的問題？這對我以前、現在甚至是未來的工作都有著非常重要的幫助。我跟那些來自不同國家的外教老師能夠融洽友好地溝通和交流，包括很多年輕的外教來新航道參加麵試，我都可以很快地跟他們談到一起，就某一個問題毫無障礙地探討，所有的這些都得益於那段時間對西方文化的習得。因為隻有進入他們的文化環境裏麵，他們才能夠對你敞開心扉，很多時候都有種一見如故的感覺。現在我經常去國外考察，還有跟我們的外國合作夥伴洽談各項事宜，基本上都能夠遊刃有餘，這些與對西方文化的了解有著直接的聯係。
據調查，目前80%以上的中國人在國外都是從事技術領域的工作，隻有很少一部分人是從事管理類工作的。一個很重要的原因就是對西方文化了解不夠，很難深入地融入到企業的文化環境裏。毫無疑問，隻有真正能夠走上管理領域，才能夠有更大的發展。在留學期間，我們完全有機會、有條件通過打工來獲取這種能力，去了解西方文化。
我們打工的目的不是簡單地獲取一點實踐工作經驗，敷衍了事，更不隻是為了生活而掙飯錢。而是在一個零距離的環境裏麵去感受當地文化，這才是更重要的。一個國際型人才首先就應該熟悉世界文化，無論是你學成回國，還是想在國外發展。經濟全球化，眾多的外國企業入駐中國，眾多的中國企業打入外國市場，而現在這類企業缺少的就是那種既熟知公司本身文化又能夠精通當地文化的人。倘若你在留學期間已經對西方文化精通了，那你的機遇和職業發展無疑將有著巨大的優勢。這種環境隻有你在國外的時候才有的，比起我們刻意地通過電視或者書本去了解西方文化和西方禮儀來得更實際。因此，在打工選擇的時候，一定要盡可能地去國外土生土長的企業或機構。這是我們非常容易忽視的，但確實是現在和未來非常重要的一點。