是英才就不怕妒，是庸才就找對策
如果你是屬於第一和第二項，這情況也是自然的。“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丟麵子的事。新職員可以培養自己的聊天魅力，通過聊天讓同事多了解你的善良，以改變同事對你排擠和刁難的態度。平時對同事的態度和善一些，如工作中主動、積極地與同事溝通，下班後主動約同事聚餐、逛街，同事身體不適時送上一杯熱水……當同事發覺你是一個老實人，久而久之也會樂於和你交往。
如果你是屬於第三項，那便是你本人的不幸。惟有不失時機地向同事表明，你應聘這份工作主要是自己喜歡，與招聘你的人無關，與她更不是朋友或親戚關係。隻要同事了解到你不是密探身份，自然會歡迎你。
如果你是屬於第四和第五項，那麼你就要自我反省一下，因為受到排擠和刁難的原因出在自己身上，想讓同事改變態度，惟有自己做出改變。衣著方麵應切合身份，既要整潔又不要招搖。過分異類的服裝不會為你加分，如果你不是土包子，就是為了出風頭，那麼同事無意識地就會把你當成敵對的目標。同事是正裝，你也應該穿職業裝，注意發型和言談舉止。同事是休閑或有個性、新潮的衣服，你的穿著打扮也不要給人太職業化的感覺。另外，新職員平時不要亂發一些驚人的言論，要學會當聽眾。
如果你是屬於第六項，那麼就要注意做事的分寸。任何選擇都不會十全十美，如果你無法判斷未來，那就遵從你內心最原始的感覺，在自己喜歡的工作上多用心思，提高自己的工作能力。升職、加薪、改善條件、榮譽都是同事想獲得的獎勵，有競爭在所難免。雖然平常大家都非常努力地在一起工作，可彼此之間心照不宣，誰不想獲得優先獎勵呢？
總結提示：
即使與同事有了矛盾，也都是“人民內部矛盾”，盡量采取和緩的方式解決，避免發生正麵激烈的衝突，給對方和自己留有餘地。若過分計較，未免有失風度和教養，何況有時還可能是由於誤解造成的。如果對方實在是欺人太甚，反反複複讓你難以再忍，就“以其人之道，還治其人之身”，這也是最溫文爾雅的回擊。職場新人麵對“元老”的有意刁難和排擠，要牢記：隨和並不是放棄尊嚴，不是有來無往。