第11章 麵對“元老”的刁難排擠有對策
商場如戰場，職場又何嚐不是如此！學生時期，如果跟其他人意見不合，最多隻是井水不犯河水，因為你們之間沒有利益關係。可身在職場“江湖”中，人和人之間有利益就會有衝突。麵對“元老”的刁難排擠，新職員應妥善處理，以免讓自己處於困境。
職場如戰場，不要怕排擠
如果有一天，你發現同事突然一改常態，對你不再友好，事事抱著不合作的態度，處處給你設難題刁難你，想看你出洋相，看你的笑話，你就得當心了。這些信息向你傳送著一個危險信號：同事在排擠你。
小楊剛到一家公司，不知為什麼，同一部門的江晨對她很是排擠。由於江晨是跟隨領導轉戰多年的老職員，領導很是信任她，小楊也一直讓著江晨，不跟她計較。誰知江晨有些得意忘形，時常說謊來詆毀小楊。有一次部門開項目會議，領導讓江晨通知小楊，江晨沒有通知，結果小楊遲到了。領導問原因，江晨說都通知了，於是領導就批評了小楊。
小楊不再忍讓，當時就問江晨：“你是讓別人通知的嗎？是打我的手機還是固定電話？”江晨說：“打你手機總是占線。”小楊繼續問：“既然是占線，就是沒有通知到我，那你為何不再打一遍？你是在家打的嗎？”江晨說：“在路上打的。”小楊接著道：“既然是在路上打的，就是用手機打的了，那手機上去電顯示這個時間應該有我的電話號碼，就請給經理看看。”江晨有些慌亂，說：“我記不請了，好像我讓小劉通知的，不知她通知了沒有。”小楊道：“不管是你親自通知的還是讓別人通知的，如果電話打通了，不管我接不接電話，我的手機上總會有來電的痕跡。如果沒打通電話，那你也應該繼續打電話，直到通知到我為止，否則就不能說是通知到我了。無論哪種情況，你的手機或者其他通知人的手機、電話都會有去電痕跡，你能不能給經理看看？” 小楊語氣不急不慢，眼神清澈，江晨理虧，一時啞口無言。
職場新人要堅持自己的原則，可往往付出努力後，仍然會麵臨同事的排擠。沒錯，被排擠的滋味當然不會好。新職員常常會感到孤立，被遺棄，不受歡迎。如果你的的確確沒有太多令人討厭的品質，在多數情況下，被排擠是因為你有一種可能擠掉別人的力量，那恰恰是顯得你重要、有影響力的一種體現。職場人都為利益生存，無論誰，都在為食物發愁並且發飆。有時候，你多得了一根骨頭，別人就隻能饑腸轆轆。
被同事排擠，必然有一定原因。這些原因不外乎六種情況：第一，新人鋒芒太露，招來同事妒忌，以至有些“元老”或者小團體排擠你。第二，新職員有著令人羨慕的優越條件，包括高學曆、有能力、有背景、相貌出眾，剛到企業上班，好“欺負”。第三，招聘你的人是公司裏眾人討厭的人物，因此你也受到牽連。第四，新職員衣著打扮與性格不合群，在同事中屬於異類；言談過分，愛出風頭，令同事卻步。第五，過分討好上級，疏於和同事交往、溝通。第六，妨礙了同事的利益，包括晉升、加薪等各種可以受惠的事。