第10章 聰明快速地融入團隊
團隊合作是一種工作能力，如果一個人孤身於團隊之外，不僅獲得機會相對困難得多，而且熱情和鬥誌也會消磨殆盡。對於一個新職員來講，經常遊離於團隊之外，光靠個人努力是遠遠不夠的。隻有融入團隊，才能幫助自己成長，使個體利益與整體利益相統一。
自命清高的隻會被孤立
小白在學校的時候是學生會主席，各項能力都較強。進入銷售部門後，業務表現得到領導和同事的讚賞。在一次與客戶談判的過程中，小白表現突出，為公司創造了良好的效益，受到了部門經理的讚賞和獎勵。這次談判使小白清楚地認識了自己的價值，她覺得自己非同一般。在日常工作中，小白開始不和其他同事溝通，在公司裏獨來獨往，一副目中無人的樣子。取得一點成績就這種態度，以至於同事們漸漸與她疏離，都不願跟她合作。被孤立起來的小白，在許多事情上都陷入了極其尷尬的境地。在一次業務中，由於小白判斷失誤，給企業造成了不小的損失。同事的譏笑、諷刺，部門經理的訓斥、惱怒，使她無法繼續待下去，試用期還沒結束，小白就自行辭職離開了公司。
聰明的人融入團隊，孤傲的人隻會被團隊拋棄。新職員取得成績時，應保持清醒的頭腦，戒驕戒躁。人不可能孤立地存在於任何地方，在團隊中，如果你因自命清高而成為孤家寡人，那將是件很危險的事。
職場“天條”：團隊認可你
新職員進入企業沒多久，經常會抱怨自己大材小用，總感慨工作環境不好，這樣的人也沒有幾個做得很優秀。也有一些優秀的新人，因取得一點成績或榮譽就自命不凡起來。最終這些人也因無法融入到團隊中，而頻繁地跳來跳去，始終找不到與自己合拍的工作。
職場有個“天條”，那就是你有多少能力並不是最重要的，重要的是，誰認可你，誰願意聘用你，跟你合作，給你發展的機會。看看那些成功人士，哪一個不是從“能幹的人”到“團隊好夥伴”的職場發展經曆。人在職場發展的過程，其實就是被團隊認可的過程。
在任何一個團隊中，成員的優缺點都不盡相同，你應該去積極尋找團隊成員中積極的品質和好的方麵，並且向他們學習，讓自己的缺點和不好的品質在團隊合作中逐漸被清除。像小白那樣自命清高，總認為別人對自己一點作用都沒有的看法，是錯誤的。我們每個人都有需要她人幫助的地方。有團隊才有個人，團隊中取得輝煌業績的成員，背後都有一個團隊的支持。而企業的發展最終依賴於全體人員積極、主動和創造的發揮才能。
融入是一種雙方相互認可，相互接納，在行為方式上的互補互動、協調一致的過程。品質優秀、感悟能力強的人，融入得自然和諧，被群體接受的程度就高，就會因此獲得更多的發展條件和機遇。作為有個性的職場新人，應該時常審視一下自己，注意改正缺點，彌補不足。