融入團隊有訣竅
快速度過冰冷期。作為新人，都有一個冰冷期，被大家冷落是自然的。你應該做的就是尋找突破點，積極努力改善現狀。拿出公司的名錄，在最短的時間內記住每一個人的姓名，這一點很重要。每天早上到公司，下班離開公司時，要主動大聲與每一個人打招呼。要注意公司內部的相互稱呼的習慣，有的公司習慣稱呼中文名字或英文名字，有的公司習慣稱呼職位，如經理或主管。新職員要仔細觀察公司人員之間的相互稱呼方式，如果沒把握，知道職位的稱呼某經理、某主管，不知道職位的，直接稱呼某老師即可。
有原則而不固執。每個人在職場中都會麵對各種各樣的人，都會不可避免地遇到一些永遠不會與之成為朋友的同事。即使你不想看到這些人，不想認識這些人，想把這些人清理出你的生活，然而這些人就是你的鄰桌或者就在工作的場所。工作就是工作，你和這些人存在著隻有一個目的的職業關係——完成某項工作。企業把人招來不是為了讓你們交朋友的，也不是為了組成某種形式的大家庭，而是依靠所有的人一起合作，完成工作目標和企業戰略。所以，當團隊合作出現問題和衝突時，不要把事情個人化，對人不要冷漠，或者言辭鋒利，你們談話的目的隻是為了完成一項工作。你要有原則，同時也要靈活處事，學會跟同事提出對工作的看法，懂得在適當的時候聽取同事的正確意見，你要和每一位同事都保持友好的職業關係。
在非工作的環境下，了解同事特點。新職員可以利用中午吃飯時間和同事聊聊天、吃吃飯，相互熟悉起來。不要時間一到，就躲到某個角落一個人吃悶飯。有一路同行的同事，下班與同事一起走。如果沒有，哪怕繞遠也要為自己創造出來一兩站共同的路線，這樣可以很快拉近你與同事的關係。積極參加集體活動，周末同事之間的小範圍活動，一起吃飯、唱歌什麼的，不要找借口不參加。雖然私下裏不是朋友關係，可絕不能虛情假意。與同事搞好關係，在公司才不會陷於孤立無援的困境，並且對你的事業發展有一定的幫助。
總結提示：
企業希望新職員能快速融入團隊，而不是被動地等著被別人接受。新職員到了企業裏，要慢慢地跟本部門的同事和其他部門的同事建立起良好的關係，這一點對新職員能否在企業中立足、順利發展都是非常重要的。如果新職員隻跟周圍的人說話，或者隻跟老鄉、學長交往，都是不好的，也容易引起別人的反感。性格過於內向，沉默寡言又非常怯懦的新職員，也會讓同事都不知道怎麼溝通。你應主動友善地接近同事，真誠地尊敬他人，虛心地向前輩請教，善於提問，工作有禮有節，而不刻意表現自己。周圍同事會很樂意幫助這樣的新職員，也會做出相應的反饋。這樣雙方都能更快地了解和熟悉，不僅有利於新職員融入團隊，也有利於工作的開展。