第21章 “糊塗”也是一門學問
真正的競爭靠的是實力，可處處表現自己的能力並非都是好的，有時候反而會適得其反。不僅會讓自己陷入不必要的拉據戰，還會給工作造成一定的阻力。職場處處充滿矛盾，要在職場上行走自如，你一方麵要時刻保持清醒的頭腦，另一方麵還要掌握“糊塗”這門學問。
鋒芒太露，得不償失
故事一：有兩位大學生，同時進入某家企業。工作半年後，小汪就寫了一份萬字的意見書，指出了企業存在的問題，並且提出了許多有價值的改革措施。由於這些措施觸及不少老職員的切身利益，實施起來阻力較大，對企業整體發展不利，領導並沒有采納。碰了一鼻子灰的小汪受到老職員的孤立，不知道問題出在哪裏，更不知道該怎麼辦，不到一年就憤然離職了。小夏同樣也發現了企業存在的種種弊端，可她沒有急於求成。小夏全心全意把本職工作做好，虛心向老職員學習，很快就得到了大家的認可和讚賞。當小夏走上了中層崗位以後，慢慢地對企業出現的一些問題進行改正。雖然她是企業最年輕的部門負責人，下屬都是資曆比她老的人，可沒有一個不心服口服的。
故事二：小賈當業務員的十個月，銷售業績就飆升至公司第一名。在公司會議上，領導對她讚不絕口，誇她非常有潛力，有前途。很快，小賈也發現了一些微妙的變化：同事外出活動時很少通知她，有時跟同事開句玩笑活躍一下氣氛，都沒有人答理，銷售方案常被部門經理否決。有一位老職員提醒她，她“懸空”了老職員的“麵子”和成績，還威脅到部門經理的位置，受到這樣的“待遇”很正常。此番指點讓小賈豁然開朗，自此以後，在業績方麵，她隻做到優秀而不當第一。
“糊塗”隻是職場中的一種生存方式，可也要把握好分寸。一個懂得“糊塗”的人會繼續“苦幹”，可不會“埋頭”。因為他們會時刻提醒自己：審時度勢、靈活多變是為了爭取更多的優勢。
“糊塗”是跑贏職場的一種策略
平庸，是每個人都拒絕的。哪一個人都不願意平庸，任何一個人都想借助一定的平台施展自己的才華。職場中，不少人覺得自己有“才”，卻得不到重用。可你怎麼會知道自己的“才”是真“才”呢？如果你的很多想法（所謂“才”），在社會或者職場中得不到體現與驗證，那麼這種“才”的價值隻能等於零。
我們可以看到這樣一些現象，有些人喜歡出風頭，愛表現自己，樂於聽到別人對自己的一片稱讚，覺得隻有這樣，自己的才華才會被人肯定，才會有成就感。這些人為了自己的風頭與利益，無意中傷害到了許多人。即使是無心的，也有可能成為眾矢之的。當同事一致針對你，就算公司覺得你是可造之才，恐怕也不會觸犯眾怒。因為其鋒芒讓人唯恐避之不及。
失去同事的尊重和好感，對長期的生涯發展極為不利。在今天的職場中，顯露才華要適可而止。如果周圍的人感覺受到威脅，同事潛意識裏將你當成“假想敵”，就算你再有才華，也有可能平庸一輩子。看得長遠，了解到實際各項工作中客觀存在的真實情況，懂得適度發光，讓自己的才華在職場中真正得到認可，才會有價值。該糊塗時就糊塗，這不僅是自我表現的一種藝術，也是跑贏職場的一種策略。