第37章 上司是你學習的榜樣
在實現職業生涯發展目標的道路上，大多數人走得並不輕鬆。當職場人為破解這道難題而“絞盡腦汁”時，卻忽略了看起來似乎已經過時的方式——榜樣。成長的動力源自榜樣，在職場中也不例外。實現職業生涯路上更快更好的發展，以榜樣為鑒，找到自己的不足，從榜樣身上找到解決之道，是最原始最有效的辦法。
學習職場好榜樣
初出茅廬的小柏以做文案的身份進了一家公司，沒呆兩個月，市場媒介突然離職，市場總監便安排小柏補缺。沒有交接，沒有指導，一切都要靠自己摸索。小柏經過幾個月的努力，一切才慢慢走上正軌。此時，上司把整個市場部PK掉，隻留下小柏一個人。
和上司一同工作，小柏偶爾也會耍耍小聰明。一個周末，小柏和上司去參加節目錄製，之前，上司提醒她帶上幾本新書，小柏給忘在了腦後。上車後，上司突然問，“新書帶了嗎？”“哦，今天公司沒人，我就沒上樓。”小柏努力保持鎮定。上司問她：“你確定？”小柏隻好說了實話。上司沒有批評小柏，隻是提醒她，小聰明雖然可以贏得暫時的原諒，可真正輸掉的卻是個人的職業素養。自此以後，小柏就把上司常說的“認真第一，聰明第二”理念作為工作準則。
有一次，上司正要去外地，卻接到報社打來的電話，請上司寫一篇經濟評論文章。上司詢問編輯：“你覺得我應該怎樣寫，才能配合你們這個專題？”小柏不解，上司的稿子從來都是編輯搶手的，他完全可以發表自己的獨立見解。上司告訴小柏要站在客戶角度去考量，這就是客戶價值。在工作中，小柏也慢慢地參透其中的奧秘。在招聘麵試時，小柏不再高高在上，而是把應聘者當成自己的客戶，先查閱應聘者的簡曆，了解應聘者的需求。麵試結束後，小柏不會說應聘者是否適合公司，而是問應聘者覺得是否適合。小柏清楚，每次麵試，都是傳播公司品牌的好機會，積極的客戶價值是最重要的。
學習榜樣的目的在於通過成功經驗以及積累的智慧，幫助職場人改進自己在職業生涯中的不足之處和某些誤區，避免犯一些錯誤，減少摸索的時間，從而快速達到在職場順暢發展的目標。
榜樣就在你身邊
長久以來，許多人都存在一個誤區，認為榜樣應該是那種高高在上的形象，似乎像明星經理人、企業家這些非凡成功的人物才能成為榜樣。其實榜樣就在你的身邊——你的上司。
的確，沒有哪位上司在下屬眼中是完美的，可上司之所以能成為上司，肯定有他的過人之處，而這些恰恰是下屬所不及的。不管是他銷售經驗豐富、業績突出；或者是他性格特點、能力潛質得到領導認可；或者是他為人處世頗受歡迎；又或者是他思路清晰、方法新穎而得當等等。總之他們都有下屬所不具備的經曆、技能和一定的優勢。