跳槽前請多思多問
確定跳槽的動機。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這裏又包括對人際關係（如上、下級關係）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或者工作條件、發展機會的不滿意等方麵，如與上司關係不融洽，覺得得不到發展，或者感覺無法適應目前的環境。二是主動的跳槽，即跳槽之後會有更好的工作條件，如工作環境、發展機會。或者為了尋求更高的挑戰與薪資待遇，如發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，或者發現了自己真正感興趣的工作。
跳槽需要回答的問題。當你有了跳槽動機時，不妨先問自己下麵的問題，根據回答的結果，看看你是否需要跳槽。
1.你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？
2.是什麼讓你不滿意現在的工作？你希望得到什麼？
3.你不滿意的部分你現在公司可以幫助你解決嗎？要是現在的公司無法解決，那麼其他公司就可以解決嗎？
4.是因為一時的情緒而跳槽嗎？嚐試進行自我調整了嗎？
5.你有職業目標嗎？找的新工作是不是可以為你提供一個清晰的職業方向？
6.跳槽之後的得失，你看重什麼？
7.有沒有谘詢過職業顧問？
8.你在目前的公司裏工作有多久？
9.你實事求是地估價自己的能力了嗎？
10.適應新的工作或環境、建立新的人際關係需要你付出一定的時間和資源，你有信心嗎？
總結提示：
你的跳槽原因和想法，對企業以後製定選用人才對策有一定幫助。跳槽理由眾多，概括起來，有類型，看看你的理由是什麼。
1.創業式跳槽。有目的地到有關企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、製度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基礎。
2.發展式跳槽。個人的發展空間受影響，為個人的發展前程而跳槽。
3.被動式跳槽。與領導、同事出現矛盾，或者出了差錯，隻好換工作。
4.挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度挑戰。
5.“錢”途式跳槽。以金錢為目標，哪裏薪水多去哪裏。
6.習慣式跳槽。環境熟了，沒有新鮮感，就想換個工作。
7.“順其自然”跳槽。跟著感覺走，感覺現狀不錯就繼續工作，感覺不好就走人。
8.選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位，或者是企業中的國企、外企、民企、合資企業而頻頻跳槽。