無法想象，一個人可以在很短的時間內，找到並做好這麼多工作。要知道，這些工作截然不同，差距也較大。不過，這三十個完全不同類型的崗位，有一個相同的特點，那就是——他們都是崗位，都是工作，都是別人正在做的，或者虛位等待著職員的工作。年輕人的計劃之所以成功，重要的原因是：他對工作從不挑剔，什麼都願意嚐試。
如果換成你，哪些是你可能做的，哪些是你願意做的，哪些又是你做得了的，哪些是你放得下“架子”去做的，哪些是你能夠吃得了那份苦的，哪些又是你想都不敢想、看都懶得看、理都不想理的？不要害怕承擔責任和嚐試新事物，轉變觀念，在你能做和想做的工作之間平衡，那麼你獲得的機會也就越多。
搜索立足之地
學會“橫”著走。職業發展並不是隻有“職員——主管——部門經理——副總經理——總經理”，這種由低到高的晉升路線。事實上，現在的企業在這方麵能提供的機會也不多，不少股份製的、國有的、民營的企業，晉升路線不容易。這時，你可以轉變一些價值觀，由縱向的發展更多地向橫向發展，多思考一些內在的東西，如個人品格的修養、人格的境界、職業道德，還有有關的技能、能力拓寬等方麵。隻有橫著走的多了，前麵的路才會越來越寬。
了解企業，選擇新崗位。企業是希望找適合企業文化的人，有的企業招聘快速反應力、方案快速實施能力的人，有的企業注重是不是能夠主動出擊，你需了解企業的狀況，並結合自己的追求，選擇新的工作和崗位。一般而言，公司所有的崗位可分為三大類：管理類、專業類和專業管理類。如行政、人事崗位等屬於管理類崗位；技術、營銷崗位等屬於專業類崗位；開發經理、產品經理等屬於專業管理類崗位。如果你隻熱衷於本專業，就按照專業類職業方向發展；如果你同時有較強管理能力，就應該按照專業管理類職業方向發展。這樣，才有自己的發展前途。
憑創意和資源行走江湖。社會同質化競爭激烈，要脫穎而出，自然要有與眾不同的創意，還要有實現創意的資源，最重要的是控製資源的能力。以前人們集資建房、集資開公司，追求的是資本的共享，現在講究的是資源共享。資源共享不僅打通了資源，更是節約時間、高效生活的最佳方式。打通使用資源需挖渠引水——水就是創意，渠就是資源。如果你有條件吸引、整合、運用眾多資源來創業，也就是“集資”，那你就跟上了時代的步伐。就像席源一樣，把自己的各類資源和人脈充分打通，最大限度使資源共享。
總結提示：
我們無法改寫過去，也無法預知未來，不過我們可以讓過去對我們的影響減低到最低程度，而不應該成為過去的“犧牲品”。過去會對現在產生影響，然而這不是一成不變的，分清過去和現在，發揮聰明才智，關注現在，生活在此時此地，生活才會真實和多彩。真正影響我們的並不是事情的本身，而是我們看待事情的態度。站在新的立足點，你需了解自己的新角色，即下一份工作的職責。