你在事業上是否注入了熱情，是預測一個人能否成功的一個標準。對工作總是被動的人，肯定不會有大成就。因為他就像奴隸在主人的皮鞭的督促之下一樣，他會覺得工作。是一種苦役。這種人對於工作沒有熱誠和愛好之心，有的人甚至感到厭惡，更談不上喜歡了。這樣的人怎麼會成功呢？我們對於工作的態度，就是我們的“真我”的外部寫真。也可以說，看到了一個人所做工作就是“如見其為人”了。你工作時所具有的精神，不僅僅會影響你工作的質量，還是你人格的表現，時間久了，也會影響你的品質。
對於工作總是敷衍塞責的人，永遠都不會具有完善的自信與自尊。一個人隻有在，工作上盡其至善之努力，才會得到最高的“自我讚許。這就需要你對工作有很大的興趣，你必須喜歡你所做的工作，因為隻有這樣你才能在工作上盡其至善之努力。你一定要培養自信，因為自尊、自信是成就大事業的必須條件。有此人工作是迫不得已的，他們隻是把工作看作衣食住行的“需要，所以老是覺得工作是一種苦役。實際上，我們每個人都應該尊敬自己的工作，工作的本身是一個鍛煉能力的東西，一個訓練建造品格的大學校。
不知你是否懂得，有時候壓力能強迫你發揮你內在的潛能，從而培養你內在的最優良的品格。隻有你奮鬥，努力，才能很強的克服一切障礙。毅力、堅忍力，以及其他種種高貴的品格都是從努力工作中得來的。對於那些怨艾、卑視自己的工作，我們為他們感到可恥，不勞而獲的金錢，隻是一時的快感，其害處就是生命決不能得到真正的成功。那是“弱”的自認。
最壞的一件事，就是你開始厭惡你的工作，一成不變的環境讓你感到乏味。可是。要曉得凡是應當做而必須做的工作，總不是完全無興趣、無意味，良好的精神，會使任何工作皆成為有意味、有興趣。所以問題不在於工作，而在於我們每個人自身。所以你應當努力設法去從這乏味的工作中找出些興趣與意味來。樂觀和積極的熱誠的心理總是吸引成功與幸福的磁石。而厭惡的心理、厭倦的念頭總是導致失敗的源頭。不管你做的是什麼工作，都要當臨之以一種藝術家的熱愛，從中找出樂趣，這樣，你才會在工作中願意投入更高昂的熱情。
榮兆佳的成功，就是熱情工作的結果。他1988年大學畢業後分配到榮福堂，現在是北京榮福堂公司用戶服務部主任。他工作的信條是，熱情至上，不對用戶說不。
每天在北京榮福堂分公司服務部都有一個晨讀時間，確切地說是背語錄，維修工在進消費者家前要求將手放在胸前默念：“我是榮福堂員工，要對得起這份崗位，為榮福堂增光。”“服務要用心做”是最新“語錄”。榮兆佳說：“提出這句口號是因為很多時候出了問題是沒有盡心造成的。我們的服務要懂得轉彎，懂得觀察用戶的心思。”