由此推理，各級黨委在配備組工幹部時，將“德”置於首位，將“穩”字作為條件，其深刻含義也就不難理解了。如果換位思考，並且從部門角度考慮，讓我來幹你這個組織部長，我也會像你一樣認識和對待問題，甚至有過之而無不及。所謂政治路線確定之後，幹部是決定的因素，也就是這個道理。組織部長又是管幹部的幹部，在如此重大問題上，當然要有自己的主張。在任何情況下，組織部門都必須掌握和端正好用人上的政治方向。絕不能像一般部門一樣，唯領導馬首是瞻，見風使舵，奉迎討好，更不可無原則地去趕時髦。一般性工作出現問題，可隨時糾正，但在用人上出了問題，其損失不可挽回。事實充分說明，孫部長不愧是一名經驗豐富的老組工幹部，更是一個非常稱職的組織部長。在幹部工作上有孫部長把關，我這個縣委書記肩上的擔子輕鬆多了。
說到這裏，江淩卻猛然轉了話題，停頓片刻說，但是，任何事物都具有兩麵性，更不是一成不變。我認為，越是應該保守的地方，越是在人們想不到的地方，就越是應該轉變思維方式，出其不意地亮出自己的底牌。越是出其不意，才會起到意想不到的良好效果。就像在戰場上用兵一樣，有時絕不能按照套路來，隻有出人意料，出其不意，才會讓對方措手不及，甚至無還手之機，就先束手被擒了。不動幹戈便可屈人之兵，那才是一個軍事指揮員所具備的應有素質。咱們雖然是做行政工作的，在工作上，特別是在……要想立於不敗之地，我想也應該多學點兒軍事藝術。前天的《內參》上登載過一條時事報道，說日本大凡有成就的政治家和企業家，無不精通《孫子兵法》和《三國演義》，甚至像虔誠的教徒珍惜和崇拜《聖經》一樣愛不釋手，因而他們才終生受益。對於我們這些七品芝麻官來說，是有點兒小題大做，但隻要運用好了，對於工作肯定大有裨益。
江淩喝了一口茶水，又掉轉話題說，國有國情，縣有縣情，雖然談不上建設有河東特色的社會主義，但這樣做的目的，也是被一些人逼出來的。所謂請君入甕，或以其人之道還治其人之身，也就是這個道理。按照某些人的初衷，他們不是一心要將這次班子考察的意圖公開於社會嗎？那就好了，咱們不妨公開到底，將考察的結果自始至終在新聞媒體上進行公開和公示。在正式調整班子和任免幹部時，誰不服氣，想活動和作弊都沒有膽量和機會了。下一步的幹部使用，在認真執行中央幹部任用條例的前提下，我們可以以此為契機，大刀闊斧地進行一次徹底的改革。按照民主集中製原則，以往的慣例是以集中為主，現在不妨實行集中少一點兒，民主多一點兒的方式，來選拔任用幹部，就算是有違民主集中製的原則，估計也不會出現大的偏差和問題。誰有意見，別埋怨組織，可讓他們去問問廣大幹部群眾嘛。毫無疑問，在這個問題上，群眾是絕對不答應的。改革本身，就是要有付出，有犧牲的。為了換取改革的成功，即使犯點兒錯誤，我認為值得。何況，隻要我們認真操作，正確引導，措施得力，不謀私利，也不會出現大的問題和偏差。孫部長，你有什麼看法？
孫紅梅並不口渴，卻在不停地喝水。說心裏話，通過深入細致的調查研究，她基本上吃透了河東縣的情況。江淩說得一點不假，因為自己是組織部長，所以工作性質決定了她的行事風格。要不然就不配做組織部長了。在河西縣委擔任常務副部長時，她分管幹部工作。同王建國一樣，她雖然不是“包青天”，但卻有著良好的口碑。如果沒有那樣的堅實基礎，如果不是出類拔萃，在全市眾多組工幹部中，也絕不會交流到問題成堆的河東縣來擔任組織部長。隻是現在的問題還沒有真正暴露出來，也沒有發展到水火不相容的程度，所以目前她隻是觀察了解形勢，待問題完全浮出水麵時，她一定會迎著風口浪尖，站在矛盾的最前沿，毫不妥協地行使自己的職權。
其實，按照江淩的交代，或者說是暗示，在正式考察之前，尤其是在考察政府辦公室和市財政局領導班子時，她已經自覺不自覺地進入了角色。“穩妥”與“激進”，“保守”與“活躍”，是相對而言，並不是絕對的。其實與職業性質也不能完全地畫等號。職業是一種約束，與一個人的性格和行事風格並無任何關係。隻是她自己還沒有完全意識到，在麵對河東縣多年來形成的幫派體係中，從一開始就沒有江淩那麼敏感罷了。書記是一把手，是負總責的，責任重大，眼光理應比別人看得更遠一些才行。話不說不明，紙不戳不透。但不管怎麼說，通過江淩剛才的一席話，孫紅梅這才感覺出，自己與江淩相比，思想解放的步子是邁得慢了一個節拍，政治嗅覺和工作方法也沒有江淩那麼敏感和靈活，如果不抓緊調向，及時轉換思路，不僅跟不上形勢的發展，在攸關和製約全縣發展大局的幹部隊伍建設方麵，也很難說能夠在短時間內徹底扭轉河東縣的被動落後局麵。幹部隊伍建設不像經濟工作那樣，可以跳躍式和超常規發展，但總是有自身的規律，就像江淩說的那樣，為什麼不能拓寬思路和創新思路，去創造一條適合河東縣實際情況的全新的工作模式？就算是摸著石頭過河，隻要是有利於改革、發展和穩定，也完全符合中央和省、市委的精神。