來參加學習的員工起碼有200人，長長的隊伍排到了三樓的樓梯口。我抱著基本法，心裏忐忑不安地跟在一群陌生人身後，一直排了半個多小時的隊，才得以進入培訓室。找了個座位坐下後，放眼望去，黑壓壓的人群比得上我們學校的學術研討會。來參加學習的人個個都是白色的襯衣，紅白相間的條紋領帶，中規中矩地坐著，誰也沒有和誰講話。
無意中，我發現了李亞輝，原來他也有來參加學習，隻不過離我很遠。他沒有看到我，此時正目不轉睛地盯著窗外。我鬆了一口氣，我一直擔心他因為我被炒魷魚，看來這種厄運並沒有發生在他身上。
我不敢跟他打招呼，並且以後也有可能不再跟他打招呼。這時候一名身穿黑色西裝、打暗紅色領帶的中年男人進來了，他頭頂有些禿了，戴了副眼鏡，看上去有點學究氣。他一進門後，原本非常安靜的培訓室一下子好像被火種點燃了，滿場沸騰起來。所有人齊刷刷地站起來，舉起左手升到半空：“校長早！”聲音之高昂，衝破樓宇，劃破長空，感覺天地為之一震。
我愣了一下，我不明白為什麼要叫這個人校長。在這裏很多人都是老師，大家都互相稱對方為老師，令我非常地不習慣。
“學員們早，我是安之慶，是我們明理集團負責員工基本法培訓的校長。這裏有一些半年以上的老員工，他們都認識我。”他說完轉身在白板上寫下安之慶幾個字，“接下來幾天裏，我會派出我們明理集團最優秀的老師給大家講授基本法，請大家用最熱烈的掌聲歡迎這幾位老師，同時希望你們在幾天的學習當中給這幾位老師更多的支持。”
他說完，陸續出來幾名身穿灰色套裝、薄施粉黛的女職員。她們臉上掛著職業的微笑，在講台兩邊站立後，對台下的人彎腰致意。台下馬上響起雷鳴般的掌聲，聽上去還很有節奏感。安之慶校長就像演奏會上的音樂指揮家一樣，揮了一下手後，掌聲隨著他的手勢戛然而止了。
“讓我們一起把公司的口號喊一遍，預備——起！”安之慶老師說。
“我們是最優秀的明理人，用最好的服務質量回饋社會；我們是最感恩的明理人，用最虔誠的心回報社會；勇於超越，追求卓越，耶！”
聲音再次衝破樓宇、劃破長空。
“很好，大家都很有激情，這才是我們明理集團應該有的樣子，下麵有誰願意上台帶領大家朗誦我們的基本法最前麵的12條！”
坐我後麵的一個男員工一路小跑上台，接過麥克風開始領讀。大家齊刷刷地站著跟著他朗誦起來：
第一條：選擇做一個誠實的人比說謊更容易，如果你連這都做不到，那麼就請你離開明理。永不說謊，永不欺騙上級是做一個明理人的基本底線；如果發現有欺騙上級的行為，按照情節輕重，至少被處罰50元到500元不等的罰金。
第二條：客戶是你的上帝，上帝是最仁慈的，給了你所有的一切；客戶是你的父母，給了你生命；如果和客戶發生衝突，公司會從薪水裏扣除100元，作為公司協調客戶關係的費用；情節嚴重的，至少處罰500元以上。
第三條：男員工上班一律穿白襯衣，戴紅、白相間的條紋領帶，頭發不得遮蓋耳垂，劉海不得蓋住眼睛，不能留胡子。冬天必須穿深色西裝，身體不得有異味；否則，罰款100元。
第四條：女員工必須穿統一的職業裝，不得塗指甲油，化妝要恰到好處，不得濃妝豔抹，身上的首飾不得超過三件，除了手表、戒指、項鏈，其他的首飾均不能戴；否則，罰款100元。
第五條：如果發現員工之間談戀愛，第一次給予警告，第二次發現一律開除。
第六條：員工之間見麵要互相打招呼問好，問好時要麵帶微笑；見到上司要鞠躬行禮，表情要嚴肅。如果發現員工頂撞上級，第一次給予警告，第二次開除。
第七條：不得在任何時間、任何地點發表對公司不利的負麵言論，一經查證後，立即走人；同事之間對這種發表對公司不利的負麵言論行為要互相監督和檢舉，如果發現有人知情不報，和當事人一並處罰。