第八條：血濃於水的團隊精神是明理之魂，同事之間要互助互愛，一旦在公司發生爭吵，沒有理由可講，每人處罰200元；如果第二次再犯，予以開除。
第九條：員工進公司的第三天要學會唱《明理之歌》，一周內要學會公司的各種舞蹈，以及公司基本法前麵12條。此三項作為考核員工是否合格的依據，不達標者，試用期將延長一個月。
第十條：不得對公司任何財產鋪張浪費，更不能據為己有，員工之間要互相監督檢舉，如果發現有人鋪張浪費，或將公司資產據為己有，不僅當事人會受到嚴格處罰，知情不報的同事也會一並處罰。
第十一條：不得攜帶U盤和硬盤等私人物品到公司電腦上下載任何資料，否則，按盜取公司機密處理，情節嚴重的將上報國家公安機關。
第十二條：公司人員對公司的業務以及薪資待遇有保密的義務，如果發現有人在任何時間、任何地點和他人討論公司的業務以及薪資待遇問題，被發現後一律處罰100元；員工之間互相監督和檢舉，如果有知情不報者，和當事人一並處罰。
公司基本法前12條規定他讀完了，讀得鏗鏘有聲，下麵的人回應時群情激昂。我也跟著高聲朗讀著，很投入，很賣力，絲毫沒有意識到接受這些條約將意味著我們失去什麼。
當讀到第五條的時候，我偷偷地看了看李亞輝，發現他正冷漠地站在人群中，依然望著窗外的高樓大廈出神。
不知不覺三天學習期過去了，我們每天上午上課，下午1：30考試基本法，3：00
開始演練。演練的內容五花八門，包括唱公司之歌，跳公司的各種舞蹈，等等；還包括如何鞠躬，如何微笑，如何和客戶交流。安之慶校長還特意找來一張DVD，讓我們學習各種儒家禮儀，像儒家弟子那樣見麵鞠躬、問好、行禮。
有一次，一個叫麥子的女老師讓我們做一種遊戲，她說這種遊戲可以讓人學會打開自己的胸懷，打開人與人之間的隔閡。她讓我們圍成一團，每個人互相擁抱對方一分鍾。結果將近200個人擁抱下來，足足花了兩個多小時。男女之間本不該有的肢體接觸全都有了，該有的矜持全都沒有了，難怪她說這樣可以打開人與人之間的隔閡。
完了之後，她讓女員工站在講台上背對著台下將屁股扭出各種造型，不合格的下班不準走。當她喊出一聲：“S”時，上麵的女員工趕緊將屁股扭成了S狀。下麵大部分都是男員工，一時間充滿色情味的口哨聲響滿會場。我委屈地扭完，她說不滿意，讓我重扭。我又重扭了一遍，她還說不滿意，讓我下班後留下來練習。
她讓下麵的男員工自己點，有的員工喊“H”，有的喊“F”，有的喊“A”。台上的女員工不停地扭來扭去，簡直是醜態百出。但是大家卻都很高興，個個精神飽滿，情緒激昂，好像在開一場大型派對，玩得不亦樂乎。
到了第四天，我已經累得筋疲力盡了。通過四天的學習我了解到，這200多名員工絕大部分是業務部的銷售人員。安之慶校長所說的半年以上的老員工很少，大部分都是新進來的，新員工占總人數的80%以上。
李亞輝有幾次碰到我了，我們沒有講話，他好像並不在意公司對他說了什麼，但為了顧及我的感受，故意離我遠遠的。在一次從廁所出來的時候，他看見四周無人，便塞了一張紙條在我手上，上麵是他的新手機號。
我晚上回到宿舍用手機給他發了一條短信：你為什麼要來參加學習？
他馬上複我了：我進公司不到半年啊，你還好吧，我看你好像有點撐不住了。
我說：我還好，隻是有些不習慣，感覺像軍隊一樣。
他說：慢慢就習慣了，對了，你被組長說了吧？
是的，你呢？說到這裏，我突然感到鼻子酸酸的，看來我是真的有點喜歡上他了。
沒有關係，我不會在意的，我們以後常用短信聯係。
好的。
關掉手機後，心情久久地不能平靜。