筆試是500強企業常用的考核方法，它是采用書麵形式對求職者所掌握的基本知識、專業知識、文化素質和心理健康等綜合素質進行的考查和評估。筆試對應聘者來說是相對公平的一種測試方式。
（一）筆試種類
1.心理測試
心理測試是用事先編製好的標準化量表或者問卷，要求被試者在一定時間 內完成，根據完成的數量和質量來判定其心理水平或個性差異的方法。一些企 業常常以此來測試求職者的態度、興趣、動機、智力、個性等心理素質。
2.解難測試
所謂解難，主要是考查應聘者的邏輯思維能力、反應速度、判斷力、理解力 等素質。IT類外企一般要求的答題速度是半分鍾一道題，其他的公司也要一分鍾一道題。解難能力測試主要包括數學題、圖表題、閱讀題和IQ題四個部分。 說是解難測試，其實並不難，數學題的難度基本上相當於高中水平，閱讀的難度可能比高中還要簡單。難就難在答題者需要在速度和準確率之間取得平衡。
3.專業考試
主要是為了檢驗求職者的文化知識和相關的實際能力。
4.論文筆試
檢驗求職者分析、綜合、比較、歸納、推理等思維能力的方法。其形式采用論述題或自由應答型試題。該筆試的最大長處，是有利於考查求職者的思考能力，從而能夠檢查求職者思想認識的深刻程度。這種測試往往會導致種種不同的答案，易於發現人才。
5.寫作筆試
由用人單位給出範圍或特定要求，讓應聘者寫作，以考查其知識、思維、文字表達能力的一種筆試方式。
（二）SHL題
SHL題是由英國SHL谘詢公司設計的筆試題，彙豐銀行、高露潔、畢馬威、英美煙草、聯合利華等公司都在筆試中使用SHL試題。據畢馬威人事部介紹：一份試卷售價就接近500港幣，而且監考人員還需要考取SHL主考官資格，足見這套試題的科學性和客觀性。
該套題分為兩部分：英文文字理解力測試和數理邏輯思考測試。
英文文字部分共有48道選擇題，時間是25分鍾，要求考生閱讀給出的12 小段商業或者社會題材的文章，並對文章中的一些事實進行辨認，以便考查其 理解程度。問題一般都不能在文章中直接找到答案，而是需要進行一定的邏輯 推理。
數理邏輯部分共有35道題，時間是35分鍾，要求考生根據商業圖表中各項數據之間的邏輯關係進行運算。題目全部是基於七八張圖表出的，雖然計算量比較小，但因為這些題目是交錯的，考生在解題時往往需要在不同的圖表中尋找所需要的數據，所以還是有一定難度的。
要說明的是：這類能力測試屬於壓力測試——絕大多數人在考試中都會著急發慌，而且幾乎不可能在確保準確率的同時完成全部題目，所以考後也不要太鬱悶。