(3)人事調配方麵的統計報表工作。
工資福利工作
(1)做好教職員工正常轉正、定級、調資。
(2)掌握並執行有關政策，例如生活困難補助，死亡人員喪葬撫恤，遺屬困難補助，以及探親、病事假等待遇問題。
(3)每月酬金的統計。
(4)獎金、書報費、煤火費、冷飲費、補助費等統計及審定工作。
(5)做好養老保險、失業保險、殘疾人生活待遇等工作。
(6)管理好教職員工的人事檔案，做好檔案的整理及科學管理，並做好外調、函調的接待和回函工作。
其他工作
（1）協助黨總支、校行政做好教職員工年度考核及獎懲工作。填寫上報獎懲、評先進登記表及黨員年報。
（2）協助校長做好職稱評定工作，包括與上級核實指標、審核申報人員資格及準備各種有關資料和報表。
（3）配合醫務室做好計劃生育工作。
（4）注意了解教職員工本人及家庭情況，做群眾的知心人。
（5）按照要求，及時準確地做好各項統計報表工作。
（6）管理校印，堅持用印製度。
（7）接發電傳及時準確，並按要求通知有關人員辦理，手續清楚。
（8）為到年齡的教職員工辦理離、退休手續，並協助有關部門做好管理工作。
（9）黨總支及校務辦公室的臨時性工作。第四節崗位與職責管理
1.學校職責
（1）貫徹執行四項基本原則和黨的教育方針，以及其他各項方針、政策。
（2）有計劃、有係統地培訓管理幹部。以輪崗(含適應性培訓)為重點，以班級為基礎，同時辦好各類各層次的短期幹部進修班。
（3）堅持以教學為中心，努力提高教學質量。根據培訓任務和要求，製定教學計劃和教學大綱。不斷研究和改進教學方法，不斷提高教學水平。
（4）掌握正確的科研方向。正確處理教學、科研的關係，切實搞好科學技術的情報和圖書資料等工作。組織開展科研活動，不斷提高學術水平。
（5）認真貫徹執行黨的幹部政策和知識分子政策，加強師資隊伍建設，不斷提高師資隊伍素質。
（6）組織編製和實施學校的長期規劃、年度計劃和學期計劃。
（7）組織領導招生、學員的入學和畢業鑒定工作。
（8）組織做好教職員工的培養、考核、調配、獎懲、工資福利、職稱評定，以及招工、退職、退休、離休等工作。
（9）組織領導做好行政後勤工作，堅持為教學服務，不斷改善師生員工的工作、學習、生活條件，保證教學和科研工作的順利進行。
（10）貫徹執行勤儉辦校的方針，建立健全各項規章製度，加強對學校的管理。
（11）完成上級領導機關布置的其他任務。
2.校長辦公會議製度
（1）由校長主持校長辦公會議，一般2周開1次。
（2）一般由正副校長、校長辦公室主任、教導主任、總務主任參加，必要時可請黨支部書記、團委書記、工會主席列席校長辦公會議。
（3）由校長、副校長商定校長辦公會議的議題。
（4）各職能科室提請校長辦公會議研究決定的問題，要填寫議題單，並提交校長辦公室，由校長辦公室主任向校長彙報後，安排議程與時間。
（5）由教導主任、總務主任與有關職能科室組織實施校長辦公會議研究決定的問題，校長辦公室負責協調督促，並及時向校長報告。
3.校長工作目標管理製度
貫徹教書育人方針
(1)學生具有健康的身體素質。
(2)學生個性特長得到發展。
(3)教學質量達到普教中上水平。
(4)使學生思想品德在原有基礎上不斷提高。
2．建設團結的校領導集體
(1)努力提高學校管理的有效性。
(2)強化教育教學質量觀念。
(3)建立民主的決策機製。
(4)建立教育教學評價體係。
建設合格的教師隊伍
(1)使多數教師能勝任班主任工作。
(2)教師職業道德規範基本達標。
(3)具有指導課外活動的一般能力。