7無需準確答案的考題
有這樣一種考題：現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理?回答這樣的題目，如果拘泥於數字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著手。可以從這幾方麵來回答；一是組織一個三結合的分房領導小組；二是製訂分房方案，並交群眾討論通過；三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組；四是調查除新房以外的其他房源，一並參加周轉分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。
8意外出錯的考題
考題本身不應該隱含錯誤，但是意外的情況還是有的。Mary報名參加某報社招聘校對員的考試，考完後，她麵帶喜色，說考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：考題標明30個錯別字，一字一分，她隻改正了25個，丟了5分。Mary錄取後，考卷真相大白，原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來，改正25個就是滿分，有的應聘者為取得滿分，反把對的改錯了。評委們一致稱讚Mary基礎過硬，為人誠信，沒亂改一個字，十分難得。
9從求職者所攜帶的物品上出的考題
求職麵試，有的考題是預定的，有的考題是隨時隨地、見機行事提出來的，有時從應聘者身上所攜帶的物品上也能出題來考你。有一位電腦人才，參加麵試時身上背著一個碩大的行李包，這引起了麵試官的注意和好奇。麵試官暗自思忖：究竟裏麵是些什麼玩意呢?因此第一個問題就是“囊中探物”。“請你出示一下有關的證件和證書”。麵試官見他剛坐下，便立即發問。隻見這位應聘者十分吃力地放下行李包並解開，不慎從行李包中抖落出幾副撲克牌。這位應聘者不好意思地解釋說：“我馬上要去出差。”雖然他的解釋合乎情理，但無論如何這種場景使他的形象大打折扣，最終導致他應聘的失敗。
10突如其來的“見麵禮”
一家保險公司給來自高校的應聘者準備了一份“見麵禮”——20分鍾內完成近40個形狀各異的填圖“遊戲”。據一位麵試官介紹，這套試題是公司專門為招聘設計的，除考察應聘者的邏輯推理能力外，還可從答案中評判應聘者的EQ(情商)。
難題並不等於測智商
隨著難題麵試的應用範圍越來越廣泛，世界500強各大企業的“難題冊”上也開始增加了新的難度。而大多的應聘者常常有一種心理傾向，那就是認為各世界500強企業所設置的難題是在考核應聘者的智商。熟不知，這是一種錯誤的思維方式。用人方其實關心的還包括應聘人員的情商、能力、素養等等。以下各題或許對你會有所啟發。
問題1：請用最簡潔的語言描述你從前的實踐經曆和學業情況。
提示：這是測試應聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學習信息和重點業績，而不是以流水賬的形式重複履曆表已經說明的內容。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡曆或應聘表格反映出來，但通過回答可以考查應聘者的語言表達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方麵。
問題2：你為什麼應聘本職位?
提示：這個問題是測試應聘者的求職動機是否合理，通過回答可以考查應聘者是否能客觀、委婉地說明緣由。
問題3：什麼樣的單位是你求職的第一選擇?
提示：這是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應聘。
問題4：你認為此工作崗位應具備哪些素質?
提示：這是測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
問題5：請談談你對你所從事專業的理解，在專業方麵有哪些重要的成果?
提示：這是考查應聘者的專業功底。
問題6：你認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼?
提示：這是通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。