沒過幾天就食堂排隊的問題又有了大新聞，安檢與員工打架，聽說都送醫院了，情況比較嚴重，幸虧沒有碰上，不然被圍觀的人堵在那裏連飯都吃不成。肯定是一個直性子新員工，效仿老員工插隊不成還不知讓步，與安檢一言不合就動手了，誰是誰非都不重要，誰勝誰負也與我無關，但我還是有話想說。食堂排隊的問題的確很亂，不少老員工總是躲著安檢遇見熟人就見縫插針，就算被看見了，安檢也會酌情處理，尤其是熟悉的更是可以視而不見，但新員工卻不一樣！新員工是享受不到那種待遇的，要麼好好排隊，要麼通報批評，或是直接辭退，不配合的當場就會被揪出來，當然這些同樣適用於一般普通的老員工。因為發生了這起嚴重性的打架事件，食堂排隊就餐取消了安檢的管理，最多也就是食堂管理員偶爾監督而已，不過完全沒有用，插隊現象更為嚴重，記得最長的一次我排了十來分鍾的隊竟然還是站在原地。一人排隊整條線體的人都能插進去，還有別的線體認識的也理所應當插著隊，完全不顧排在後麵的人的感受，漸漸得插隊變得越來越流行了，不插白不插，插了也沒人管，就算被撞見了也可以死皮賴臉。我之前看見過一個小站長插隊被餐廳管理員看見了，當然兩人是熟人，餐廳管理員跟他說插隊是不對的，然後他一口否定自己有插過隊，還振振有詞問前後的人都有誰看見了，睜著眼睛說瞎話還那麼名正言順，我也是算開了眼界。排隊問題很快被員工投訴到了經理那裏，然後又是實行一係列針對性的舉措，定時門禁，定時吃飯等等，效果卻都不明顯，還給大多員工帶來了不少的反感。新規才實行幾天就被廢除了，餐廳管理員又開始抓拍，拍到插隊的直接上傳到車間，從其領導開始教育，然後散播到每個員工。領班在班會上說起過此事，說還好被抓拍的沒有我們的人，然後宣導可以插隊，不過得瞻前顧後，要躲著點那些閑著沒事幹的管理員，這樣的教育竟讓我無言以對，反正自己問心無愧就好。平日裏還偶爾提及什麼素質，執行力，我看全是放屁，幹活幹得渾身冒汗不拉拉鏈披著個外套叫做沒素質，那理所應當去插隊就是有素質嗎？果殼紙屑隨手亂扔就叫有素質嗎？還宣導不要吃口香糖，都改吃瓜子了，尤其是低層小領導以及相對輕鬆崗位的人，閑時一天到晚都在嗑嗑嗑，花瓶式巡線還在嗑瓜子，可辣眼睛了。我相信那些中高層領導所傳播的思想一定不像我們聽到的那樣，還談什麼執行力呢，改動之後說給員工聽看起來都是為了員工著想，實際就是拐著彎避其鋒芒。上麵沒有明言禁止的事我們都可以去做，如果被發現指出再改不遲，凡事都有第一次，誰也不會去計較的，這是我在班會上真真切切聽到的話，撇開是什麼事不談，反正我聽了也不是什麼好話，不知道別人是如何理解的。你瞞我瞞終究難逃經理的眼睛，加上耿直新員工被抓後的如實相告，整個廠開始進行整頓，加產量減員工，開始試行五人線體，原有的八人線體大多都減至五六人。增加工作量必然會掀起一場離職潮，不過求職人員也多的是，加上中介忽悠而來的外地打工仔，人員需求還綽綽有餘，除了離職率高點其他都正常運行著，反正諸如此類的廠一年內的離職人員都能占總人數的幾倍甚至更高。五人線體最終沒能實行，一般都是六個人，人員變動之後，我的崗位增添了許多壓力，原本由兩人配合完成的工序落到了一個人身上，其他崗位卻無太大變動，即使工作量增加了，相比之下也是微不足道，我很不理解但唯有服從，要麼別說要麼別幹。本來就是多數人不想觸及的搬磚崗位，現在還包攬了前一站的工作，當站人員離職率尤其之高，可人員分配依舊沒有改動，寧招一新人，不留舊刺頭。工作量的加大隻能適當減少操作的速率，我可不想累成狗然後抱怨而離開，反正工作時間內能完成產量就行，或許還有多餘的空間，隻是同事們開始嫌棄我了，別的線體一天都可以額外休息一兩個小時，而我們除了正常休息之外就所剩無幾了。我不想去解釋什麼，反正平時也很少說話，對我的非議多了，我才沒有空去揣測別人會怎麼想，也有些員工會去諷刺我，就隻能當沒聽見一笑而過，我隻知道累了就該去找適合自己的方式去工作。我的那個崗位，領班也在班會上說過，能體諒當站人員但是改變不了什麼，唯一能做的就是盡量批假，他還說後期可能會多培養一個人，來輪流著替換當站人員，不過也隻是說說而已，根本沒有實現，目的就是降低離職率，至少在一段時間內。不用扯那麼多什麼情懷的，一般人打工都是為了賺錢，既然知道有人輕鬆有人累不去做調整，還拿批假來敷衍，多休息一天就要比沒休息的少兩百多元，也就是說累的人工資還少，不知道誰會願意呢？當站人員流動相對還是比較快的，也有人問我那麼多人都走了我怎麼還不走，當然話中還帶著幾分諷刺，我都懶得回答，雖然走的人的確多，但留下的也不止我一個，別人可以我為什麼不可以？最多隻是比別人慢一點，雖然浪費了整條產線的額外休息時間，又不影響產量，可大家都在嫌棄我，有的人明說有的人不說但都不願和我在一條流水線。有一天班會上我又聽見了點新鮮的話，不再是說說而已卻可以縱容著不做的條條框框，聽得我都想睡覺，領班說主管一直在強調不要因為我而影響別人，還針對隨意的現狀對員工說想做就在這好好做，不想做隨時可以離職，少了誰公司都照樣轉。的確，少了誰公司都照樣轉，我們隻不過是廉價機械手而已，別把自己太當回事，隻不過是各取所需罷了，但是也得對得起自己，如果什麼時候想走都可以走，不過在職期間我絕不會任意妄為。其實一切都還沒那麼糟，雖然這裏並不能讓我感到滿意，但過去所經曆的又何嚐不是如此一般，隻是被忽略了太多太多，還來不及體會就已經去逃避，這次我要選擇麵對，時間會說真話。由於人員的調動，我們線上來了一個未曾搭檔過的老員工小珍，矮小可愛型的，愛說愛笑，分在了掃描崗位，反正大多時間她都是說個不停，從工作聊到生活，總是能搬出很多話題。不過她倒是很少跟我說話，這也正常自找沒趣罷了，上班聊天難免會影響到工作，速度過快會造成堆積，聊會天吧又斷了線，雖然不過數秒，雖然我並不是太在乎，又不是接二連三，但是有人覺得不行。她臨近的一個女的，大家都稱為大姐大，潑辣性的，看不慣她的作風就直接指出說了一通，話說得有點難聽，可能小珍覺得受了委屈，不以為然兩人就吵了起來。吵了一會，小珍就哭著說不幹了，站在崗位上抹著眼淚，很快領班就介入了解情況，單獨去詢問，由於將小珍帶到了線外，說了什麼我也不知道，不過很快又折回來問了大姐大。大姐大資曆較老，說話也比較野蠻，她說小珍都跟不上生產速度，還一天到晚嘰嘰喳喳個沒完，說了兩句還受委屈了就跟自己吵，然後理直氣壯問領班自己做得對不對，接著領班就走了，消失了片刻又回到小珍那裏。小珍執意要離職，不過沒能如她所願，事情來得有點突然，總得給領班留點時間處理，在商定好離職日期後，她不高不興回到了崗位上，不過是另外一條線，那條線同崗位的人被調到了我們產線上。不久，小珍又恢複了本來麵貌，還是與旁人說說笑笑，平常一般工作著，直到五天後說好離職的前一天，她的臉上才失去了笑容，顯得無奈而無助。她去問領班要離職單，領班卻出爾反爾要求她工作到春節前，雖然也就是一個半月，說長不長不過小珍可不想繼續呆在這裏了，哪怕是一天，然後一直乞求著可領班就是不近人情。不僅如此，領班還搬出了半個月前的事後請假，說是曠工，說要想走直接走，離職單沒有，小珍當然不想就此罷休，說半個月前因聯係不上沒來得及請假，但事後也拿出了病例，說起來應該算病假，怎麼就成了曠工了呢？領班現如今竟不相信她的病例是真的，因為所開病例的醫院不是公司所指定的，而是小珍就近找的醫院，即使不是小診所，最後她還是自離而去了，再爭辯也毫無意義。不就是不想給離職單，還把那曾經的準病假拿來說事，就算員工再卑劣，身為一個領班，我並不覺得他做得合情合理。