而對於公司的員工來講，如果你能夠敬重自己的工作，對自己的工作全心全意、盡職盡責，那麼你一定會受到老板的賞識。即使是你的上司、老板對於你的敬業視而不見，但你的精神會被你周圍的人看在眼裏，你也會因為敬業而獲得他人的尊重。一個有良好口碑的人遲早都會脫穎而出的。如果你放棄了敬業，你將失去更多的機遇。
對一部分人來說，他們不敬業的一個重要原因是對自己的工作不滿意。這種員工必須擺正心態，懂得強迫自己去做自己不喜歡或不感興趣的事情，並努力做到最好，這才是他們晉升的唯一途徑。如果在工作崗位上僅憑自己的興趣幹活，對老板交代的自己不喜歡的工作不做或應付，那你遲早會栽跟頭的。楊林的經曆就是這方麵的一個典型例子：
楊林，某名牌大學中文係畢業，分配到一家出版社工作。他一心想幹一番大事業，可一開始，領導隻分配他校對文稿，這也是有意鍛煉他的耐心與毅力，可是他卻認為是大材小用，終日提不起精神，對工作毫不認真，經他校對的文稿錯誤百出。領導認為，連文稿都校對不好，還能幹什麼重要的工作呢？於是楊林被辭退了。
對於追求晉升的員工來說，辦好一些“小事”，本身就是磨煉和培養。在一個公司中，工作隻有分工的不同，沒有大小之分。有時候，一些看起來不值一提的小事，如果辦不好，往往會釀成大錯，影響大局。例如接電話、發傳真、打印文件、傳遞信息等，如果沒有實實在在的工作態度，往往會造成嚴重的損失。部隊裏曾發生過把“待命”說成“帶餅”的笑話，結果全連炊事班烙了幾百張大餅，像這樣的下屬是很難得到晉升的。
因此，當你選擇了一個企業，就應該珍惜這個機會，踏踏實實地做好自己的工作，如果你總是敷衍、應付工作，甚至朝三暮四，不停地跳槽，那你是很難有成就的。
劉平是一個畢業於知名大學的年輕人，他才華出眾，很自信，誌向也很高，但是比較浮躁，受不得半點委屈，遇到一點不順心的事就一走了之。他認為反正自己很能幹，到哪裏都能找到飯碗，“此處不留爺，自有留爺處”！就這樣，工作3年多了，他換了七八家公司，每家最多待七八個月，少則一個月不到就走人。而與他同時畢業的同學中，那些跳槽比較少的大多已經是骨幹員工，有的已擔任部門經理，而劉平卻還在不斷地被“試用”。
一次，劉平在離職後碰到一個老同學李成，李成的才華不如劉平，在大學裏一直是劉平的“小弟”，很佩服劉平。因為自信心不是很強，所以李成對工作兢兢業業，不敢輕易跳槽，到一家公司工作以來一直沒有變動。由於他工作勤懇認真，受到老板的器重，目前已經是公司的部門經理了。
得知李成主管的部門正在招聘新員工，而且與自己的興趣對口，劉平帶著一顆疲憊的心，舍下麵子向老同學提出要到他主管的部門去，原以為李成會“受寵若驚”地熱情歡迎，誰知李成竟一口拒絕，理由很簡單：“我們的廟太小，養不起你這個大方丈。”
不能沉下心來踏踏實實地工作，怎麼能稱得上對企業盡職盡責呢？這樣的人，即使是個傑出人才，也難以得到更大的舞台，企業對他也隻能是敬而遠之。
今天的領導者們日益清楚地意識到，員工的敬業對於一個企業而言，有著非凡的意義和價值。這是企業製勝的精神支柱，是企業能夠在激烈的競爭中保持巋然不動的姿態的堅實根基。因為他們相信：一個敬業的員工是很容易獲得成功的，因為別人願意和他合作，他會讓人放心，他值得別人信任。
閱讀思考：
1． 你對自己正在從事的工作是什麼態度？
2． 你是否因為不敬業而失去了一些寶貴的晉升機會？
讓敬業成就你的靈魂
對於一名優秀的員工來說，即使沒有什麼標誌或誰在耳邊不時提醒，“敬業”早已是鐫刻在他靈魂深處的精美的圖騰。
任何一家公司、任何一個老板，都希望自己的事業能興旺發達。這樣，就自然而然地需要一個、幾個乃至一批兢兢業業、埋頭苦幹的下屬，需要一些具有強烈敬業精神的優秀員工。
從這一點說，敬業的員工，是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果你的能力一般，敬業可以讓你走向優秀；如果你十分優秀，敬業會將你帶向更成功的領域。
在來到現在所在公司工作之前，道格拉斯曾經花了很長的一段時間，學習和研究怎樣使本公司賺錢、用最便宜的價錢把貨物買進。他在采購部門找到一個職位後，就非常勤奮而刻苦地工作，千方百計設法找到供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。
道格拉斯所幹的采購工作也許並不需要特別的專業技術知識(其他部門提出需要買什麼，然後他隻要決定到哪兒買就行了)，但他兢兢業業地為公司工作，節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。