閱讀思考：
1． 你認為比爾·蓋茨工作的動力是什麼？
2． 你自己工作的動力是什麼？
敬業點燃“瘋狂”的激情
愛默生說：“有史以來，沒有任何一項偉大的事業不是因為熱忱而成功的。如果一個人以精益求精的態度、火熱的激情，充分發揮自己的特長來工作，那他做什麼都不會覺得辛苦。”
熱忱的態度是我們工作成功的重要因素，因為情緒的動力是推動我們向前進的力量。愛默生說過：“有史以來，沒有任何一項偉大的事業不是因為熱忱而成功的。”事實上，這不是一段單純而美麗的話語，而是邁向事業成功之路的指針。
雅絲·蘭黛是許多年來一直盤踞《財富》與《福布斯》雜誌等富商榜首的傳奇人物。這位當代“化妝品工業皇後”白手起家，憑著自己的聰穎和對工作及事業的高度熱情，成為世界著名的市場推銷專才。由她一手創辦的雅絲·蘭黛化妝品公司，首創了賣化妝品贈禮品的推銷方法，使得公司脫穎而出，走在了同行的前列。她之所以能創造出如此輝煌的事業，不是靠世襲，而是靠自己對待工作和事業的激情得來的。在80歲前，她每天都能鬥誌昂揚、精神抖擻地工作10多個小時，其對工作的態度和旺盛的精力實在令人驚訝。今天的蘭黛名義上已經退休了，實際上，她照例會每天穿著名貴的服裝，精神抖擻地周旋於名門貴戶之間，替自己的公司作無形的宣傳。
許多人對自己的工作一直未能產生足夠的激情與動力，主要的問題可能就出在他根本不知道自己為何需要這份工作。其實，能擁有工作是幸福的，美國汽車大王亨利·福特曾說：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的朋友。”連擁有億萬資財的汽車業巨子都如此地熱愛工作，那我們似乎也難以找出不喜愛工作的理由了。
由熱愛工作，到對工作產生熱情，是一個熟悉並逐步深入工作的過程。隨著工作的深入，熱情可以轉化為激情。
與其說成功取決於個人的才能，不如說成功取決於個人的熱忱。這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈，到生命終結的時候，他們依然熱情不減。無論出現什麼困難，無論前途看起來多麼的暗淡，他們總是相信自己能夠把心目中的理想圖景變成現實。
微軟的招聘官員曾說：“從人力資源的角度講，我們願意招的人，他首先應是一個非常有激情的人：對公司有激情，對技術有激情，對工作有激情。可能在一個具體的工作崗位上，你也會覺得奇怪，怎麼會招這麼一個人，他在這個行業資曆不深，年紀也不大，但是他懷有滿腔熱忱。和他談完之後，你會受到感染，願意給他一個機會。”
以最佳的精神狀態工作不但可以提升你的工作業績，而且可以給你帶來許多意想不到的成果。
不言而喻，保持對工作的新鮮感是保證你對工作的激情的有效方法。要想保持對工作恒久的新鮮感，首先必須改變工作隻是一種謀生手段的認識，把自己的事業、成功和目前的工作聯係起來。其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，把曾經的夢想揀起來，找機會實現它，審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然後把它做完。在你解決了一個又一個問題後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓工作的激情每天都陪伴自己。
滿懷激情就是對事業的全身心投入，換句話說，就是對事業的“瘋狂”追求，內心湧動著一股“瘋狂”的激情。
李陽，蘭州大學力學工程係的畢業生，便是一位靠“瘋狂”精神取得成功的青年。
李陽有一句格言：i enjoy losing face！(我熱愛丟臉！)李陽的成功故事便是不怕丟臉。“成功人的常態在普通人看來就是變態。”“越是艱辛我越興奮。”李陽說。
為了突破自閉的性格，李陽決心用英語挑戰自我。他最不愛當眾說話，但又渴求當眾說話。他把自己的學習心得寫成40多頁的演講稿，要在全校大聲演講。他讓同學貼出海報，說有一個叫李陽的小子要開一個英語學習講座。那晚，用李陽的話說是“緊張得想嘔吐”。可是，他還是登上了講台，氣喘籲籲地完成了演講。演講卻意想不到地成功了。此後，李陽走出校園的幾十場演講，讓李陽成為一個校園名人。