心態浮躁的人將希望完全寄托在“伯樂”身上，認為之所以在這家公司遭受挫折，原因就在於沒有“伯樂”發現自己。這家公司沒有“伯樂”，如果繼續在這家公司待下去，那麼自己的“卓越”才能肯定會被埋沒，唯有離開這家公司，進入有“伯樂”的公司，自己才有出頭之日。正是抱著這種尋找“伯樂”的思想，他們不斷跳槽，希望以此改變自己蹉跎的職業軌跡。可如此跳來跳去，不但沒有越跳越高，實現自己的遠大夢想，相反，卻因為能力不足、學習不夠、品質汙點而蹉跎了整個人生。
麥克是一家快速消費品公司的員工，他已經在這家公司工作兩年了。工作條件雖不算很好，但能學到一些東西。他每天按時上班，按部就班地工作，倒也樂得輕鬆自在。一次他參加同學聚會，發現大家都發展得不錯，都比自己要好一點，於是，他開始對自己的現狀不滿意了，考慮要向老板要求加薪，否則就找機會跳槽。終於有一天，他找到了一個機會向老板提出了加薪的要求。老板隻是笑笑，沒有理會他。從那以後，麥克再也打不起精神工作了，他開始敷衍工作。一個月後，老板把他的工作轉交給了其他員工去做，大有“清理門戶”的意思。因為麥克也早就不想在這裏“委屈”自己了，便遞交了辭呈。讓他沒想到的是，接下來的幾個月裏，他並沒有找到更好的工作，不是條件差，就是薪水更低。他隻能懷著懊悔的心情找了個不如以前的工作來做。
正如麥克一樣，許多整天想要跳槽的人，工作反而愈換愈差，因為他們根本無暇在自己的專業領域裏積累經驗，使自己的實力更上一層樓。反倒是那些平常不以跳槽為念、全心全意工作的人，往往能夠大展宏圖。
由此可見，員工的浮躁不但對企業有害，更會危害到員工自身。成功者的經驗告訴我們，不管你的能力有多強，你都必須從最基礎的工作做起，用心做好在職的每一天。職場永遠不會有一步登天的事情發生，任何人要想脫穎而出，唯一的機會就是把現在的工作做好，在普通平凡的工作中創造奇跡。
用心做好在職的每一天，踏踏實實做好現在的工作，做一名優秀的士兵，才能逐漸積累自己的經驗，提升自己的能力，增長自己的學識，從而獲得職業發展的機會。
閱讀思考：
1.你能夠用心做好在職的每一天嗎？
2.你認為導致你不能用心工作的原因是什麼？
避免錯位、缺位，主動跑位、補位
任何一位員工的工作都是不容忽視的，那些任意缺位、錯位的員工，永遠無法在職場中立足，隻有善於跑位、補位的員工才是企業最受歡迎的人。
隨著市場環境的變化，並不是每個人的工作職責都能夠清楚明確地劃分出來，敬業的員工會在工作需要的時候，及時地補充到需要自己的崗位上去，保證整項工作的順利進行。而那些毫無敬業精神的員工往往抱著事不關己的態度，坐視不管。這些員工不但不能夠承擔那些沒有準確定位的工作職責，甚至在自己的工作中也會缺位，從而對企業造成不利影響。在任何企業中，錯位、缺位的員工都不會受老板重視，也不會取得良好的個人發展。
在工作中錯位、缺位的人缺乏敬業精神
隻有對工作沒有責任心的人才會在自己的工作中隨意地缺位。在他們的觀念裏，自己是在企業中獨立存在的個體，而不是企業的一部分，所以他們在工作時不會配合其他同事和其他部門，而是隨時逃避自己的工作責任，這樣的員工自然難以贏得老板的信任。
某媒體曾經有過這樣的報道：一位著名的歌唱家應一家電視台的邀請去參加一個演出，他很愉快地接受了邀請。但是就在將要上台演唱的時候，這位歌唱家卻突然聲稱有要事，不顧主辦方的苦苦挽留而離開了。
這是一個直播的節目，演出的節目單已經宣傳了很長時間，現場的很大一部分觀眾也是衝著那位歌唱家的名氣才來看演出的。主辦方麵對這樣的難題十分著急，如果觀眾見不到這位歌唱家，一定會十分不滿，甚至會引起現場混亂，說不定還會有其他意外發生。
但事情已經這樣，主辦方隻得如實地向觀眾解釋，但混亂還是沒能避免，那些苦苦等待很久，想要一睹歌唱家風采的觀眾沒有見到他們心目中的偶像，十分不滿，在現場大喊大叫。很多人當場站起來要離開演播現場。整個節目在一片叫罵聲中狼狽地落下了帷幕。