應該說，這位歌唱家的行為嚴重違背了他作為一名歌唱家應該遵守的職業道德，是一種在工作中嚴重的缺位現象。在媒體的評論中，歌唱家的行為受到了眾多媒體的批評，這給他的演藝事業造成了不可估量的影響。這位歌唱家的聲譽也因此一落千丈，在重大的晚會中再也看不到他的身影。
在我們的工作中，這樣的缺位現象隨處可見。由於沒有責任心和敬業精神，一些員工在工作中偷偷離開自己的崗位，渾水摸魚，從而造成一項工作中各個環節之間的脫節，使得整個工作的進程受到影響，最終難以如期完成。
除了缺位現象以外，那些缺乏敬業精神的員工還容易出現角色錯位的情況。試想，在足球場上，後衛跑到前鋒的位置上，前鋒卻站在了後衛的位置，這樣的球隊怎麼可能忠實地貫徹教練的命令，贏得比賽呢？在企業中也一樣，工作中，不同職位的員工職責不分明，工作重疊，互相推諉責任，必然造成員工的工作互相牽製，從而對整個企業的工作效率造成影響。
在企業的工作中，任何一個工作環節出了問題，都會對企業的整體工作效率產生影響，所以，任何一位員工的工作都是不容忽視的。那些任意缺位、錯位的員工，永遠都無法在職場中立足。
優秀的射手是會跑位、補位的
看足球的人都知道，那些優秀的射手都是最善於捕捉戰機的人，他們能夠把握住最恰當的時機，出現在對自己最有利的位置上，然後射出漂亮的一球。他們並不是死守在自己的位置上等待機會到來，而是能夠積極跑位去捕捉機會。其實，在職場中也一樣，那些在職場中獲得成功的人都是善於把握時機提升自己的人。
一家合資企業選派了一批員工到國外的公司去考察。這些員工大都是高層管理人員，隻有辛迪是一名普通的員工。她之所以能夠被選上，用她自己的話說就是“我總是抱著寧願出錯也要多做的心態做事”。在她剛剛進入這家公司的時候，和她同樣學曆的員工已經拿很高的薪水了，但是她並沒有因此而心生不滿，即使很多同事抱著“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的心態做事，她也沒有放棄過自己的原則。她不但認真做好手邊的工作，還主動要求去做那些沒有人願意做的工作。隻要主管有需要協助的事情，她總是會第一個出現。
她也從來沒有停下學習的腳步，不但在自己的工作中學習，還在老板的身邊學習，這讓她成為全公司最努力的一個人。她的努力老板全都看在了眼裏，所以，後來公司要挑選出國考察的人員時，她成為唯一一個資曆淺、級別低的候選人。老板說之所以選擇她，是因為她總是能夠在最需要的時候出現，這讓老板認識到她是一個懂得把握時機的人，她一定能夠在考察中為公司帶來更多的收獲。
一個人應該永遠同時做好兩件事，一個是現在的工作，另一個是真正想要做的工作，也就是理想中的工作。這並不是鼓勵你跳槽，而是要你懂得為自己的將來做準備，當你能夠學到足以超越目前職位的技能和經驗時，你就擁有了更多的資本接近成功。
任何一項工作都有改進的餘地，如果你為所取得的微不足道的成績而沾沾自喜、不思進取，你就會在將來落後於人。當你在一個位置上工作並且比在這個位置上工作的其他人想得更多時，你就會立於不敗之地。
閱讀思考：
1．對工作中錯位、缺位的問題，你是如何看待的？
2．你是一個善於跑位、補位的員工嗎？
本章要義
·敬業的員工懂得如何去喚醒自己的潛能，發現自己的潛力和才能。
·沒有什麼比為公司著想的建議更令老板欣賞的了。
·躺著思想，不如站起行動！
·拖延是孕育失敗的溫床。
·不管你的能力有多強，你都必須從最基礎的工作做起，用心做好在職的每一天。
·在一個位置上，卻做著遠比這個位置更多的工作的員工，自然能夠得到更多的回報。