二是人在“神”不在，每天按照規定，把鍾敲響就行，把交給自己的任務草草完成，不去想質量如何、效果怎樣，任務之外的工作，更是看不見，懶得去動；
三是人在“心”也在，把鍾敲好，能喚醒沉迷的眾生，也就是想辦法把工作做到完美，達到“沒有最好，隻有更好”，或者“努力超越、追求卓越”的程度，盡自己最大的努力，用自己的愛心、用自己的智慧把從事的工作幹得很漂亮。
這三種表現裏，當然最希望第三種能成為主流，因為隻有這樣，企業才能發展，民族才能興旺，國家才能強盛起來的。
而要達到第三種境界，就需要人人都能心中有“鍾”！
盡管如今的競爭日趨激烈，但企業和組織機關裏仍會有這樣一些員工，他們對待自己的工作總是不能盡職盡責，而是抱著“混”的態度。得過且過、做一天和尚撞一天鍾，上一天班拿一天工資，這樣的打工仔心態，你真能“混”下去嗎？
試想，一個人抱著“混”態度，如果讓他去做一線工人，他一定得過且過、粗製濫造，做出的產品即使暫時合格，也不會是精品，這與企業的宏偉目標是格格不入、水火不容的；如果讓他去看大門，他一定萎靡不振，絕對不能代表企業形象。這樣的人麵臨的命運就是下崗。
美國通用電氣前掌門人傑克·韋爾奇以優勝劣汰的原則把通用電氣打造成著名的人才工廠，他曾經說，在一個卓越的企業裏，有20％的人是卓越的，有70％的人是合格的，還有10％的人是一定要淘汰的。傑克·韋爾奇這樣解釋道，如果這10％的人不拿掉，對那20％的卓越人員和70％的合格人員是不公平的。他說的這10％的人就是那些抱著“混”的心態而又碌碌無為的人。傑克·韋爾奇認為，讓一個抱著“混”的心態的人下崗，不僅對企業有百利無一害，而且對其本人也有一定的幫教作用。隻有讓他下崗或培訓改造，他才可能真正意識到人為什麼活著，人活著的真正意義是什麼，他才可能摒棄混日子的心態，提高自己的敬業精神。因此而奮發圖強、振作精神、務實謙學、追求進步、增長才華，做一個有用的人。
那些得過且過、做一天和尚撞一天鍾的人，固然對企業和老板是一種損害，但長此以往，無異於降低自己的價值，使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，使自己維持在一種低檔次的生活水平上，過著一種庸庸碌碌、牢騷不斷的生活，並因此而埋沒了自己的才能，湮沒了生命應該有的那種創造力。
因此，無論你從事什麼工作，都要從根本上去除得過且過、做一天和尚撞一天鍾的心態，以高度責任感和主人翁精神去熱愛自己的工作，紮實工作。這也是我們走向成功的關鍵一步。
劉成大學畢業後應聘到一個研究所工作，研究所裏有許多人是博士學位。然而，這些人都不太敬業，對本職工作不認真，不是玩樂，就是搞兼職，得過且過地在研究所裏混日子。劉成並沒有以他們為榜樣，而是紮紮實實地工作，苦幹業務。通過努力，一年後就成了所裏的“頂梁柱”。第二年，又被提拔為副所長。
一個踏踏實實工作的員工，站在一群得過且過的員工中間，自然鶴立雞群，自然會得到重視，受到老板的重用並得到提拔。
作為一名員工，要履行好自己的崗位職責，必須用自己的真心來做事，全身心投入工作，那種得過且過、做一天和尚撞一天鍾的想法是一個人缺乏責任心的突出表現，有這種想法的人，無論在什麼崗位，必將一事無成、碌碌無為、虛度一生。
老板發了火，我們應該怎麼做？
盡管當前競爭日趨激烈，但企業裏總會有這樣一些員工，他們抱著“得過且過”的態度，對待自己的工作總是不能盡職盡責。盡管身邊許多同事都積極上進、努力工作，但他們卻“我行我素，超然物外”，一副得過且過的樣子。
如果員工不珍惜自己的崗位，對工作漫不經心、敷衍了事，抱著“做一天和尚撞一天鍾”的想法工作，是不會得到企業嘉獎和升職的，到頭來隻會一事無成。
因此，無論你從事什麼工作，都要從根本上去除得過且過、做一天和尚撞一天鍾的心態，以高度責任感和主人翁精神去熱愛自己的工作，紮實工作。這也是我們走向成功的關鍵一步。