現代生活的快節奏，呼喚著人們的時間意識。守時，理應是現代人所必備素質之一。但是，不守時的情況經常在我們的身邊發生。通知了幾點開會，卻總有那麼幾個人遲到；約會時間已到，有人就是不見蹤影；要求什麼時間要辦完哪件事，到時也總有人不能按時完成……諸如此類事情，屢見不鮮。
守時就是遵守承諾，按時到達要去的地方，沒有例外，沒有借口，任何時候都得做到。然而，我們總會聽到這些不守時、遲到者的種種借口。
“早上按時起床對我來說實在太難了。我已經盡力了，可我總聽不到鬧鍾響。”
“我實在不想遲到，但我家離公司很遠，交通也不方便，經常堵車。什麼時候我買了私家車，就可以擺脫遲到的命運了。”
“因為臨時有事耽擱了，所以遲到了。”
“路上堵車了，耽誤了時間！”
不守時的人，總能給自己的行為找到各種理由。比如堵車、鬧鍾失靈、遺忘重要物品、睡眠不足等。他們總能給自己找無數借口，來證明自己沒有守時是理所當然的，久而久之，不守時的人可能會得到“缺乏時間觀念”“責任感差”“作風懶散”“不可靠”等有損職業形象的負麵評價。
也許，你常常遲到，讓別人等待的原因，多半與工作忙不忙，路上交通是否順暢，以及多早就開始準備出門無關。因為，反正你都不會準時到達，就算提前半個小時出門，你還是會遲到30分鍾。或許，你認為遲到了，讓別人等一會兒，借由“等”的過程，才能突顯出自己的重要性。但是別忘了，不嚴格遵守時間的人往往被認為是不可信的、不尊重別人的人。
我們不要小看守時，守時也是一名員工敬業精神、事業心、責任感和基本素質的具體體現，守時還是一個集體、一個團體完成其目標任務的根本保證，也是樹立企業形象的基本要求。
不守時不是一個好習慣
你不難發現，在我們身邊，經常有遲到、早退或不能接時完成工作的人，他們經常受到上司的斥責甚至遭到解聘。在這些人中，不乏才華橫溢、能力突出的人，可終因時間觀念淡薄而屢屢受挫。
李華是一個工作出色的人，但他有一個毛病，早上經常遲到，下班的時候比誰都走得早。老板看在他工作出色的分兒上，沒有說他什麼。有一次，老板與他約好時間一起到一個客戶那裏簽合同。頭一天，老板叮囑李華早一點來，不要遲到。可到了第二天早上，李華差不多遲到了半個小時。等到李華和他的老板一起驅車到達客戶那兒的時候，比約定的時間遲到了20多分鍾，客戶已經離開辦公室，去出席一個會議了。
李華和老板趕緊給客戶打電話。客戶對他們說：“你們為什麼遲到，害得我等了將近半個小時？”
李華狡辯道：“呀！我知道的。我們雖然遲到了20分鍾，你也可以等一等嗎？就20分鍾有那麼緊要嗎？”
客戶嚴肅地說：“等一等？你要知道，準時赴約是一件極重要的事。你不能以為我的時間不值錢，以為等一二十分鍾是不要緊的。老實告訴你，在那20分鍾時間裏，我本來可以預約另外兩件重要的談判項目的！”
李華說：“那我們再約個時間談談吧！”
客戶說：“對不起，你們不守時，我怕你們到時完不成我們托付給你們的任務。”
李華因為遲到，使公司失去了已經落入手中的好機會，給公司造成了不小的損失。老板一氣之下，把李華辭退了。
一個經常遲到早退的員工，是一個極不尊重自己工作的人，這種沒有時間觀念的人，不僅績效差，而且會給公司帶來不良的影響。在跟客戶約定的時間內，你一個人的遲到會損壞整個公司的形象，還有可能造成雙方共同的損失。長此以往，這種習慣會讓你辦事效率低下，給人極壞的印象。如此，你能辦得成什麼事呢？又怎能在工作中做出成績來呢？
從小事上看出來的信用
守時是一種傳統的美德。同時它也是一種有禮貌的行為。人們常說，做到守時“並不需要付出多大代價”。不管是美德，還是禮貌的行為，守時都是很重要的。
有一家公司的領導規定：銷售員必須每天在固定時間打電話報告工作情況。
有一位銷售新人，曾當過兵，“服從命令”成了他的習慣。一次，在規定的時間，他正在與客戶商談，而且正處於關鍵階段，他對客戶說：“對不起，已經到了向公司彙報的時間，我能否打個電話回公司？”在得到客戶許可後，他用手機向公司彙報了情況。
第二天，那個公司銷售經理接到了客戶的電話。客戶說：“到目前為止，我接待了很多銷售員，但還是初次見到如此嚴格遵守公司彙報這一規定的人，從這件小事上可以看到你們公司的信用。因此，我決定買你們的產品。”
這個銷售員取得了成功，是因為他的一舉一動贏得了客戶對他的信任。在對方的心目中，他成了一個可靠、可信賴的人。