在現有的市場環境下，企業已不再是一個單體，擁有一技之長的員工幹私活的現象越來越普遍。一些司機私自把廠裏的車開出去跑出租，還拿著幾千元修車費要報銷；某些品牌漆的專業噴塗施工隊低價接私活，隨意用其他品牌的漆；公司的一些銷售人員放著公司的產品不做，卻利用公司的渠道代理其他回扣更高的產品……這樣的例子舉不勝舉，而老板們除了擔憂，還窩著一肚子火。
在某碎石廠工作的一名員工，在上班時間，為自己加工鐵鉤，在打磨鐵鉤時濺出的火花引爆地下放著的幾枚雷管。由於是早上5點多鍾，天黑沒看清地下有雷管，致使濺出的火花引爆了雷管，造成右眼被摘除的慘劇。事後，老板支付巨額醫藥費，還被告上了法庭。碰上這樣的事，老板能不生氣嗎？
一個網站老板跟他的朋友傾訴了這樣一件事：昨天，無意中發現YZ居然背著我在公司幹私活，真是很惱火，吃著我的飯，用著我的電腦，拿著我的工資卻為自己幹私活，而公司的工作卻仍然沒有完成，等我催了又催，交代的事情又心不在焉，多次出錯。說實話，如果是和公司業務無關的私活還能忍受，偏偏她在公司裏做自己的網站，甚至外接網站業務，這是無論如何不能接受的。對這樣的員工似乎隻有一條路，走人。幹私活的員工不管在哪裏都不會受歡迎的。
在工作時間幹私活是最招老板發火的。一方麵因為工作時間內，公司的一切人力、物力資源，僅屬於公司所有，隻有公司方可使用。另一方麵，就員工個人而言，利用上班時間處理個人私事，會分散注意力，降低工作效率，進而影響工作進度，造成任務逾期不能完成。所以將上班時間全部用在工作任務上，是必要的，也是必須的。
有些員工好像很聰明，一天中總有辦法悄然消失以及悄然重現，或者好像很自然地利用這些時間做一些私人的事情，比如打毛衣、逛街、美容、辦私事。說他不對又給人沒什麼不對的感覺，就像乒乓球裏的擦邊球，總給人一種說不出來的感覺。盡管如此，卻沒有一個老板會欣賞這樣的員工。
有些人往往占用公司的時間去做自己的事，這是一種不負責的表現。不管在什麼地方，任何一個公司都有這樣一條明文的規定：“不要在上班時間幹私活。”但是，作為企業，是無法每天監視員工的工作的，所以，要做到這一點，必須依靠員工的主動性和自覺性。
上班的時間是屬於企業的，因為你按月從公司領取工資，就意味著你同意將一月內的某段時間交給企業，這段時間裏你隻能為企業工作，否則就是對企業的欺騙，你的工作時間就打了折扣。它還意味著應當按照約定的時間準時上班，沒有特殊情況不遲到、不早退、不請假。在工作時，延誤他人的時間和自己拖拉，雖然不會犯法，但同樣屬於公私不分的表現。朋友來電話叫出去或突然的家中急事需要離開單位，這時一定要向上司請示。在時間上區分公私，可以這樣獲得直觀感受：如果把在工作時間內用於幹私活的時間換算成工資，一年該是多少？若這麼考慮問題，就知道工作時間內處理私事是非常不妥的。這就等於在無形之中偷拿企業的錢，損害企業利益。
每一個員工應知道並承諾遵守企業時間的約束，工作時間應全部交給企業，為企業而努力，因此，在工作時間內幹私活是絕對不可以的。
在公司工作，應本著公共心，遵循著普通原則，公事公辦，一視同仁，這是一個公司員工的最基本要求。“不要在上班時間幹私活”應成為每個員工的基本行為準則。
如果在上班時處理私人事物，老板也會感覺這樣的人不夠忠誠。因為公司是講求效益的地方，任何人必須緊緊圍繞著產出來進行。上班時處理私人事務，無疑是在浪費公司的資源和時間。
老板發了火，我們應該怎麼做？
拿著公司的報酬卻在上班時間偷偷幹私活，這是最令老板們無法接受的行為。
在公司裏，最好不要在工作時間幹私活，將自己所有的精力投入到真正的工作當中，這樣不但自己進步比較快，而且還可以避免不必要的風險。幹私活，看到的隻是眼前的短期利益，結果很可能搭上工作，實在是不值。如果你能將幹私活的時間和精力都踏踏實實地傾注在本職工作上，一心一意把本職工作做好，你將來的收益要比幹私活的所得多得多。