有些人往往會在無意間占公司的小便宜、揩公司的油，他們認為公司的便宜是“不占白不占”。
在一家公司上班，待的時間長了，一些人就很隨意地把公司的物品私自拿回家使用，小到一張複印紙、一支圓珠筆，大到電腦、汽車，並且順其自然忘情地使用這些免費資源。
把公司的一個信封、一遝稿紙、一支圓珠筆等物品順手牽羊地拿回家，盡管這些小東西不值錢，卻能反映一個人的職業操守和道德品質。
一家公司的女職員把公司的稿紙拿回去，給上小學的孩子當作業本用。而孩子老師的丈夫就是另一家公司的部門經理，該家公司正要與女職員所在的公司合作一個項目。當他無意中看到孩子的作業本竟是公司的稿紙時，他就想：“這家公司的風氣太壞了，這樣的公司怎麼能做好生意呢?”於是便中止了與該公司的合作計劃。
公司的合作計劃被中止以後，老板大為光火，下令在全公司範圍內徹查此事。經過多方查證，最終，女職員被揪了出來，她被解雇了。
女職員大約不會想到自己不經意的拿這些小東西回家，竟然能讓與他公司合作的對方公司的高級主管知道。誰會想到計劃的中斷，竟然是由這些小東西造成的呢？估計更想不到的是她竟然因為這而丟了工作。
也許你會這樣想：占用公司一本稿紙、一支圓珠筆有什麼大不了的，這些不值錢的東西，用用又有什麼關係呢？其實，你的想法是不對的。一個人職業品質的好壞，往往從細小的地方表現出來，俗話說：“不因善小而不為，不因惡小而為之。”不要小看一張紙或一支筆，它所造成的傷害，會比你想象的要嚴重得多。
任何一家正規、資深的公司，再嚴密的製度，總會有漏洞。如果你趁人不備悄悄掛個私人長途；或乘上司不在意時，悄悄塞上一張因私打車的發票，讓其簽字報銷；上班時，明明遲到，卡上卻填下因公外出；更有甚者，當客戶來訪時，給你悄悄帶來一份禮物，以答謝你在業務往來中曾經給過他的幫助，而這一幫助，恰恰是以犧牲本公司的利益為代價的。細雨無聲，倘若讓這種“酸雨”淋了你的心，你就會慢慢地被腐化。老板都厭惡貪小便宜的人，他會把它看作是品質問題，一旦他對你有了這種印象就會失去對你的信任。
幾年前，惠普有一個業務水平很高的專業技術人員，在出差回來報銷出租車費的時候（那時候還是手寫的發票）做了手腳，車票上原來的金額是40元錢，那名員工把40元錢改成了140元錢。後來那張發票被公司財務人員看出了破綻，經過與出租汽車公司核對，證明了那位員工的確作假了，於是公司財務部門把這件事通報了那名員工的上級經理，同時通報了公司的人力資源部。
那名員工麵對自己頂頭上司的質問隻好承認了，同時非常真誠地希望公司能給他一次改正錯誤的機會。他表示會用實際行動來報答公司，會加倍努力地工作，畢竟隻是100元錢的“小問題”，與他一個月近萬元的收入相比，算不上什麼。
但是，這名違規員工還是被開除了，雖然他的工作能力很強，少了他公司的業務會受到很大影響，但是公司無法容忍這種占小便宜的員工。
其實，越是這樣細小的事越應該引起人們的足夠重視，也許你的一個不經意的舉動就會成為人家的話柄，那樣你就因小失大了。不要以為你做的事神不知鬼不覺，總會有人注意到你的。不貪小利，你在老板眼中才是可信的。
有這樣一個小故事，香港金利來公司曾經和一家報社聯合舉行一次活動。獎品是金利來領帶。活動結束後，負責發放禮品的一位姓羅的女記者把剩下的三條領帶交還給了金利來公司。這件小事卻讓金利來的總裁曾憲梓感動不已。幾年後，金利來公司全麵進入內陸市場，組建一個分公司。在招聘經理時，曾先生突然就想到了那位記者。後來那位記者真成了金利來第一個內陸分公司的經理。
公司的物品不是免費資源，你必須堅持原則，處處注意自己的不良行為，養成不拿公司一針一線的習慣。即使別人都在那樣做，你也絕對不能跟著去仿效。克製住自己的“貪欲”，注意這些細小之事，對你的職業生涯，甚至人生都有益處。
老板發了火，我們應該怎麼做？
也許你會這樣想：占用公司一本稿紙、一支圓珠筆有什麼大不了的，這些不值錢的東西，用用又有什麼關係呢？其實，你的想法是不對的。一個人職業品質的好壞，往往從細小的地方表現出來，俗話說：“不因善小而不為，不因惡小而為之。”不要小看一張紙或一支筆，它所造成的傷害，會比你想象的要嚴重得多。