“跳槽”這個詞近幾年在我國特別得寵，許多年輕人都把“跳槽”掛在嘴邊，隻要別的單位的待遇比現在的好，就立馬“跳槽”。
不僅年輕人換工作如同走馬燈，中年人也不甘寂寞，名片常換常新。“跳槽”現象在各類企業中屢見不鮮。
很多公司不惜代價對員工進行培訓，但是當員工們積累了一定的工作經驗後，經常是不打一聲招呼就跳槽而去。
有一個銷售主管，年底時，一拿到年終獎後，就帶著自己的下屬一起跳槽到了競爭對手的公司。這件事發生得太突然了。對於他們的離職，老板十分惱火，同事們也非常震驚。
一位人力資源部經理不無感慨地說：“當我看到申請人員的簡曆上寫著一連串的工作經曆，而且在短短的時間內，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了，頻繁地換工作並不代表一個人工作經驗豐富，而是更說明了一個人的適應性很差或者工作能力低，如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的。這樣頻繁跳槽的人，不能給人一種安全感和信任感。一個什麼工作都做不長久的人，讓人想到的不會是公司的問題而是他個人的問題。第一，他的工作能力值得懷疑；第二，他對企業的忠誠度值得懷疑；第三，我不能肯定他會在我的公司做得長久。所以這樣的人，我們在錄用時顧慮就比較多。”
員工頻繁地跳槽直接受到損害的是企業，但從更深層的角度來看，對員工的傷害更深，無論是個人資源的積累，還是所養成的“這山望著那山高”的習慣，都會使員工的價值有所降低。頻繁跳槽，不利於自己的經驗積累和進步，重要的一點是，難以取得老板的信任。
一位過來人回首往事時說道：“跳槽，是我為年輕付出的代價。當時我在一個公司積累了一定的工作經驗的後，經常是不打一聲招呼就跳槽而去。結果，跳來跳去，現在老板在看過我的履曆表後，從不願交付我重要的任務。回過頭來看，如果讓我重新選擇，我可能不會換。至少不會換這麼多。”所以，作為一名年輕員工，永遠要記住，隨便跳槽是職場大忌，不要動不動就跳跳槽來改變自己的境遇。相反，你可以在現在的崗位上勤懇工作，努力提高自己各方麵的能力，這樣才能更好更快地接近成功。如果你一年之內連續換了好幾份工作，老板就會想：“這人的忠誠度恐怕有問題……”一旦給老板留下這樣的印象，你日後的麻煩可就大了。
經常跳槽容易喪失職業競爭力
跳槽，被大多數職場人士作為尋求更大的發展空間、更好的薪資待遇、更有價值的晉升途徑的一種手段。其時機把握的好壞，使一部分職場人在進行這個環節的時候的確謀求到了發展，可也有的職場人在這個環節中破壞了職業發展連貫性，喪失了職業競爭力。
劉麗麗的外號是“跳跳糖”，3年中換了5個不同的工作。最開始在學校當老師的她沒一個月就失去了興趣，整天抱怨辛苦、麻煩，而工資又少得可憐。於是，她一咬牙，連檔案都不要了，跳進了一家公司。
進公司後，她的收入提高了，精神煥發，就像變了一個人一樣。可沒多久，大概1年左右吧，她又頹廢了，她常抱怨說：“我的老板是個暴發戶，比周扒皮還周扒皮！整天地幹活、加班，他還總拿各種標準來威脅你，動不動就有被炒的危險，真是受夠了！”