許褚一聽非常生氣，回答說：“我們出生入死，經過血戰，奪得城池，你誇什麼口！”
許攸罵道：“你們這些人都是匹夫之勇，何足道哉！”
許褚大怒，一劍砍下許攸的頭來。曹操知道後，認為許攸該殺，並沒有責怪許褚。
千萬不要居功自傲，任何老板都討厭自己的下屬居功自傲，擅做主張，更沒有人能忍受下屬對自己指手畫腳。
張女士雖說是部門主管，但性格內向，不善言談，她的秘書郭紅卻相貌出眾，是談吐幽默的社交高手。在工作中，郭紅衝鋒陷陣，為公司立下了汗馬功勞。由於自恃功勞很大，郭紅漸漸得意起來。在出席一些應酬活動中，郭紅憑借相貌和出眾的口才，成為聚會核心，而張女士反而成了無足輕重的角色。
作為女人，作為上級，誰受得了這樣的待遇？瞅準機會，張女士向人事部門傳遞了郭紅為人輕浮、工作馬虎等信息，郭紅就被迫離開了公司。
從相當程度上來講，如何正確對待已經取得的“功”，不僅僅是一個性格修養問題，而且是一個事關生存發展的大問題，在特定的條件、情況下，它甚至是一個有關生死選擇的重大問題。常言道：“該夾著尾巴做人，就夾著尾巴做人。”在許多時候是不無道理的。
作為企業功臣，千萬不可沉醉於過去的功勞，而應一如既往地嚴格要求自己，積極順應新時期企業發展的潮流，順應領導者的思路，“百尺竿頭，更進一步”，不可故步自封，以至於居功自傲，否則將讓自己無路可退。
值得一提的是，我們切不可把自傲與自信等同起來。盡管僅是一字之差，但其內涵卻相去甚遠。淺顯而言，自傲的外在表現往往是傲氣十足；而自信則往往表現於傲骨的自然挺立。而“傲氣不可有，傲骨不可無”這句話也已經成為大多數人的共識了。
總之，不要居功自傲，而要謙遜以求自保、謙遜以求進取，這總不是一件壞事。
老板發了火，我們應該怎麼做？
在平時的工作中我們不能居功自傲，在得到提升或嘉獎時，不要自鳴得意，忘乎所以。汽車大王福特曾說：“一個人如果自以為有了許多成就就止步不前，那麼他的失敗就在眼前了。許多人一開始奮鬥得十分起勁，但稍露光明後，便自鳴得意起來，於是失敗立刻接踵而來。”
作為企業功臣，千萬不可沉醉於過去的功勞而居功自傲，應一如既往地嚴格要求自己，積極順應新時期企業發展的潮流，順應領導者的思路，“百尺竿頭，更進一步”。