每位員工都是企業的一分子，有權力也有義務遵守企業的各項規章以及本部門的各項製度。這是企業對員工最基本的要求。一個連企業的規章製度都不遵守的員工，絕不是一個好員工，更不可能熱愛自己的企業，這樣的人會首先被企業淘汰。因此，我們必須時刻提醒督促自己，務必做到嚴格遵守企業的各項製度。
俗話說：沒有規矩，不成方圓。規矩和規範無處不在，大到一個國家，小到一個公司，都會有不同類型的規章製度。對於任何一個職場中的人來說，遵守公司製度是職業精神的一種體現。不管你是董事長還是普通員工，都要遵守公司的規章和製度。
嚴明的紀律，雷厲風行的作風是聯想企業文化的一個重要特征，這同其創始人柳傳誌始終嚴格要求自己，做遵守紀律的表率是密不可分的。聯想集團有一個延續了十幾年的規定，就是無論是誰，開會遲到了要罰站一分鍾。可是剛剛製訂規定後的第一次開會，一直備受柳傳誌尊重的一個老上級就遲到了。這事的確讓柳傳誌為了難，看著員工們一雙雙瞪大的眼睛，看著一生勤勤懇懇工作的老領導，柳傳誌的心裏有說不出的矛盾。最後，他還是對老領導說：“您現在在這兒站一分鍾，今天晚上我到您家裏給您站五分鍾。但現在您必須罰站，不這樣，今後會議沒法開，所有的人都忙，都有理由遲到。”
聯想集團公司一次召開高層領導人會議，不巧，柳傳誌參加會議時電梯出了故障，被困在了電梯裏，這導致他到達會場時已經晚了幾分鍾。看到同誌們都按時到達會議室，柳傳誌什麼都沒有解釋，照樣自覺接受罰站。
如果柳傳誌認為自己是“一把手”，不主動罰站，估計沒有人說什麼，因為“一把手”總是日理萬機，比一般員工要忙得多，由於特殊原因遲到一小會兒何足掛齒！但是，柳傳誌沒有搞特權，也沒有解釋理由，而是按照公司裏的製度：罰站！
柳傳誌身先士卒做表率，令人感動，深刻地影響著聯想集團的每一個人。
遵守規章和製度並不是什麼難事，隻要自覺去遵守就能做到。在公司裏工作，就要認同公司的規則，對已經形成的紀律不含糊，成為一名有紀律的員工。有紀律的員工是把紀律變成習慣，做任何事情都會按照規則去進行，最後做到“隨心所欲不逾矩”。
老板發了火，我們應該怎麼做？
在公司裏，往往會有一些規章製度掛在牆上，或印成小冊子。作為一名職員，應該時時事事遵守這些規章製度。公司製度是企業的秩序和規範，是確保企業有效健康運行的法則，如果法則遭到破壞，就會擾亂公司的正常秩序，企業的健康發展就會受到影響。一個不遵守製度的人是一個不可靠的人，員工嚴格遵守公司製度，有利於公司的正常運行。
作為一名職場上的員工，你應該學會遵守公司的製度，用製度規範自己的行為。隻有做到這些，你才是一名合格的職場人。