兩檔節目布局不同，但都是為了達到相同的目的。
隨著今年超級女聲的火爆，國內相關選秀類節目也在不斷的醞釀當中，但李帆他們不隨大流，要做就做精品。
從目前的形勢來看，這個十二月並不平靜。
但接下來的2006年，才是恒遠集團真正大展身手的時候。
各個公司都有了各自的發展方向和計劃，並且都逐漸的熟悉市場，並且準備大力的開拓市場。
李帆也相信明年對他而言將會是一個豐收年。
……
十二月四號，李帆帶著******，來到了一號工廠。
最近華米科技很平靜，******除了跟蹤和監督相關科研進度之外，就是不斷的了解市場，引進人才。
車上，李帆問******，“公司產品進度如何了，年底能夠拿出樣機嗎？”
******遲疑道：“目前的進度有些緩慢，這個月底我估計可以拿出第一款樣機，但一些零件的組裝還需要一些時間，我們還在試驗不同的零部件帶來的一些問題，爭取找到一個最好的組合比例”。
李帆嗯了一聲，倒也沒有太過催促，隻是說道：“時間上稍微爭取一下吧，這個月底如果樣機出來我們再看看，能不能達到設計的要求？”
******知道李帆的要求，說道：“目前可以達到80%，但因為一些零件生產商的問題，沒辦法百分之百的達到我們整體要求，手機外形可以完全一致，但在薄度上可能會稍微沒那麼高，我想應該是不會影響整體美感的”。
工廠裏麵，因為今天是全廠職工大會，所以上午放了半天假。
今天李帆和******過來，就是兌現之前的承諾的。
給他們發放獎金。
一個月的時間，一號工廠業績增長達到了50%，直接利潤更是突破了四百萬，這是之前誰都沒有想到的。
不但利潤沒有減少，反而還大幅的增加，工廠的設備利用率更是達到了90%。
這樣的結果就是工廠準備在這個月再次招收大量廠工，同時準備在業績上再提高兩成。
李帆已經就這個問題和******說過了。
他們的最終目的是培養出高級技工，並且大量的輸出這類的人才。
並不在多在於精。
招收大量的廠工必然會導致效率降低，他告訴廠長劉大新，新人的培訓必須放在第一位，職工的職業技能必須達標，不達標的一律走人。
管理上必須加強，尤其是對現在的年輕人來說，必須要做到服從工廠管理，廠內嚴禁拉幫結派，嚴禁械鬥，這些都是需要做出非常嚴格的標準，且必須要去執行的。
任何一個事情，都要在一開始的時候拿出一個標準，並且告訴其他人，你就得這麼去做，就得去執行，不然隨著規模的增加，管理隻會越來越鬆散，效率也隻會越來越低。
同時在用人上，必須要製定出一個基本線，線上和線下都要有不同的待遇和要求，並且這個基本線是要逐漸提高的。
李帆和******來到工廠後，銀行那邊已經派了兩人來了，同時帶來了兩百萬的現金，這是此次對所有人的獎勵。