楊總監望了陳溪片刻，感慨地笑了笑，一個看似不著邊際的借題發揮，仔細琢磨，好像也不能說完全不合邏輯……他聳聳肩，問道：“Well，你還有其他什麼問題需要問我的？如果沒有，今天的麵試就到這裏吧！”
陳溪很意外，“怎麼，您對於我，再沒有什麼需要了解了嗎？”她似乎有些失望，目前看來，三個人之中，她的麵試時間最短，難道是……他對自己的應答並不滿意？
“嗬嗬，我不介意直接告訴你，是這樣的：在沒有正式複試之前，我有意安排所有的求職人員一起去咖啡廳小坐，其實就是為了觀察你們每個人在不同的場合下會有什麼表現，並根據每個人的具體表現來確定我的麵試題目。對於你，我要了解的就是剛才問到的那些，都已經進行完了……如果你沒有問題了，那麼，就謝謝你來參加麵試。我需要時間考慮，麻煩你回去後，耐心等待我們通知結果。”
楊總監回到自己的辦公室，拿著三份簡曆考慮了片刻，繼而打電話給人力資源部負責本次招聘的人事經理，告訴他最終決定錄用的人選。
“可是……她畢竟沒有相關的工作經驗，甚至在北京都沒有工作過。我都沒有想到，居然會讓她也參加麵試了。”人事經理聽說決定要錄用陳溪，似乎有些意外。
“她參加初試是我同意的。你們部門的Juliet的確跟我解釋過了，說聯係她的時候搞錯了，以為她是有經驗的。但我覺得人家大老遠地從市裏趕過來，用我們的失誤作為理由拒絕她，太不合適了……不過最終，我還是最認可她的綜合素質，整個麵試的表現張弛有度，我比較欣賞。”
“哎，那個年齡大一些的怎麼樣，你最初不是對她的印象最好嗎？”
“她嘛，乍一看是不錯，人也挺機敏，但是表現得有點兒‘過了’，身上的浮華氣也太濃，我不確定她能否沉下心來做一些瑣碎的基礎事務。與會員溝通我相信她還OK，但是會籍的管理牽扯許多細節，是需要耐心和細心的，很多在場麵上混得開的女孩子，卻不一定肯花心思去鑽研這些基本功……或許她也能做到，可惜在麵試中始終沒有表現出來……算了，不考慮了。總之，這個陳溪目前是最理想的人選，盡快安排她入職吧！我這邊正缺人手，等她工作一上手，會籍這一塊理順了，我們部門才能集中精力，考慮下一階段如何調整新會籍的推廣活動。所以啊，還得請你們多多配合，跟進餘下的事情了。”
人事經理表麵上客氣地應和著，在電話那邊卻沒有好臉色。“羽毛扇”的初試，他給了很好的評價，結果卻被用人部門拒絕；而他最不看好的一隻“菜鳥”，卻讓用人部門在他給了差評之後做了“錄用”的決定……這不是明擺著否定了他的專業性，在打他的臉嗎！盡管對方不能得罪，他也得給自己找個“台階”下。
“錄用陳溪也不是不可以，可是她畢竟沒經驗，與我們當初的招聘要求不符。我擔心這個硬傷會讓總部質疑我們禦景的擇人標準不符合原則……要不這樣吧！我們把這個Manager（經理）的職位改為Membership Service Officer（會員服務專員），待遇暫時降為Officer（專員）級別。我去跟陳溪談，如果她肯接受，那我們對總部也好交代……”
楊總監有些不悅，最近人力資源部對他部門的招聘協助很是不力，要麼是推薦來的人都不理想，要麼就是他看上的人，他們又找理由阻攔，最後搞得他不得不通過錄像親自監督初試過程。如今確定的人選不是他們預想的，他們便又有微詞。並且對方動輒就抬“總部”出來，他也不能直接反對。
“這樣突然降低職位級別，人家恐怕不會接受吧？如果不來了，那我們大家今天不是白忙活一場？”
“嗬嗬，我先試著跟她談談，不行再說。”人事經理在電話那邊圓滑地笑著。