“剛才我都了，他們幾個在專業能力上都是可勝任這個崗位的。那麼，在這個基礎上，如果你是老板，你會根據什麼來選擇？”王業循循誘導地問。
眉皺起眉頭，想了好一會，才遲疑地回答：“發展潛力？或者看哪個人能更快融入公司？”
“不，你要知道，現在是選高管職位，還看什麼潛力啊，那是招聘基層員工時才需要看重的。而且，融入公司並不難，能做到副總這個位置，再加上老板支持。況且我們公司還是新公司，並沒有內部派係鬥爭。”王業搖頭道。
“那到底是什麼啊，我猜不到。”眉苦惱地道，感覺自己真笨，猜了好幾次都猜不到王業選人的標準。
“嗬嗬，這不怪你，你還沒做過高層領導，也沒當過老板，當然還沒有老板思維。不過，眉，你要記得，在能力差不太多的情況下，老板最看重的一點，是忠誠！”王業慎重地告訴眉。
這既是在教導眉一些道理，也是在告誡她應該怎麼做，秘書和老板關係更親近，也是更需要忠誠的一個工作崗位。
眉似懂非懂地微微點頭，她好像突然想到了什麼，問道：“那你是怎麼通過簡單的麵試判斷出誰會更忠誠呢？”
“這幾個候選人都是工作經驗、人生閱曆豐富的成年人，對於這種人，虛無縹緲的承諾是沒什麼作用的，隻有他們能讓切實感受到的東西才會起作用。有句話你應該聽過，金錢留住三流的人才，感情留住二流的人才，隻有事業才能留住一流的人才！”
看到眉在聚精會神地聽，王業微笑一下，接著解釋道：“對於這句話，我是這麼理解的，光留住人還不夠，想讓她們忠誠於企業，忠誠於老板，怎麼做？三管齊下！金錢、感情、事業都給他，這樣的員工如果品性不壞的話，應該對公司對老板忠誠了吧。”
“是啊！金錢事業感情都有了，肯定會對老板忠誠了……”到感情這個詞時，眉不知道想到了什麼，聲音變得有點低。她偷偷瞅了王業一眼，心想，我不要金錢和事業，有感情就夠了……
王業不知道身邊的秘書在偷偷胡思亂想，繼續他的解釋：“陌生的人與人之間怎麼產生感情，雪中送炭，救人與危急之中！這是讓別人對你感恩戴德的一個最好的辦法。而王娟，目前是她最困難的時候，百萬年薪對於其他三個候選人來，隻是正常跳槽後應得的加薪。他們會高興，會覺得是他們自己了不起，但不會對我這個老板產生感激之情，不定還會在背後笑話我冤大頭呢。”
“但王娟不同，這個時候，得到這個機會，她會深感不易，會感激是我在她最困難的時候，拉了她一把！如果換做是你處於她的處境，你會對我感激嗎，進而以後忠誠於我？”王業又問眉。
“啊……要是我啊？那肯定會啦。”眉心中偷偷想道，要是我陷入絕境時，有人……有王董這樣年輕帥氣又多金的人幫了我，別忠誠了，以身相許都可以呀。
“所以，我選擇了王娟。能力都能勝任這個崗位的情況下，同樣的付出，完全不一樣的回報，這就是老板思維！”王業語氣果斷地下了結束語。
其實還有一個原因他沒有明，那就是女人比男人更容易控製。女人麵對強者時，特別是有恩與她的強者時，也更容易臣服、崇拜。
而男人，大多是有野心或者自負的，麵對強者，想的更多的是如何取代他！
行政副總這個職位，對華尚國際來，就是一個內務大總管。王業不需要一個有野心的人，隻需要一個忠誠於他，並且易於控製的人選。
王業今對眉出這番話，是把她當成貼身心腹在培養了，因為這番話，一般做老板的不會對下屬。
如果你去問老板們最看重下屬的什麼，他們口頭上隻會回答“能力”。但你仔細觀察，他們提拔員工，特別是那些關鍵崗位時，並不一定是能力最強的那個，而是跟他最久，或者跟他走得更近的那個！
為什麼老板，包括領導在內，都看重忠誠呢。
因為現在的社會，時刻充滿了誘惑，一個能夠抵禦外界的誘惑，忠於自己的職守和公司的人，必定是一個值得信任的人。
老板之所以最看重下屬的忠誠，一個忠心耿耿的員工是值得委以重任的，這個社會不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。
相比而言，員工的忠誠對於一個企業來更重要，因為智慧和能力並不代表一個人的品質，對企業來，忠誠比智慧和能力更有價值。