要注意拍的技巧。不要過於誇強，矯揉造作，別人一眼便能看出很虛偽，這樣隻會引起別人的反感。要做到不落痕跡，給人一種真實自然的感覺。
跟上司在一起時，對上司偶爾吐露的話要牢記，並在適當的時候去加以實踐。
例如上司說：“最近聽說有家雜誌曾刊載各界名人演講酬勞一覽表，有機會的真想看看”。這時你就要抽空到書刊攤或書店，找上述的一覽表買回來呈給上司看。
雖然上司話與工作根本扯不上關係，可是做下屬的應該有隨時聽候差遣的心態。在可能的範圍下，對上司的一言半句都應予以實踐。
將上司無意的談話當真地予以實現，這是很能博得上司的歡心的做法。
例如，同樣的泡茶給上司喝，請不要忘了上司喜歡喝的是涼茶、溫茶還是熱茶，茶太涼了要加熱，茶太燙了則親自給予吹涼。日本叱吒曆史的大人物——豐臣秀吉，就是從一個下三級武士憑著用懷腹替大將溫鞋子，而嶄露頭角終至成為一代人物的。
對上司的言談要用心聽，對與第三者談話交易時，對方的一言半句也要提高警惕，遇有言外之意時，馬上要懂得應予應和，擁有這種伶俐、敏捷的下屬，是上司最感驕傲和值得炫耀的，上司對這種部屬，當然會給予相當高的評值和相當好的照顧的。千萬不可對上司妄下論斷，以自己的偏見決定上司的良與否，或受前任職員的意見所左右。
也許你的上司是待人不和善，緊繃著臉，不苟言笑的人，但千萬不要用你粗淺的判斷或偏見來論斷上司。應該調查上司的興趣與嗜好，根據這個線索來接近上司。記錄上司辦公桌上的讀物名稱。私底下也拿來閱讀，遇有好書可以推薦給上司。
有的上司是相處越久，越覺察出他的好處，縱然悶不吭聲，毫無反應的上司，也可成為下屬最敬愛最敬仰的上司。
不要因上司不回禮，就對上司憤恨不平。明天再精神十足地向上司打招呼吧。總有一天上司會回報你一個爽朗的招呼。
為人下屬的，須有將自己當作一件商品的想法，隨時隨地的致力於推銷自己。
從前我一個老朋友，非常樂於為人幫忙，他曾經任職於一家廣告公司，得地利之便，搜集信息十分容易，不論是好朋友或初交的人，他都能夠供給他們的需要並針對對象而供應他們不同的資料。
或許他的記憶力特別好，在每天處理的大量信息中，遇有認為適合某人的資料，就立即把它抽取出來，複寫或影印一份，然後加上標題注明，再送給對方。而且他的知識相當豐富，經常不斷的吸收新知識來充實自己，同時也把自己得到的新知識轉送給別人，並不據為私有。這的確不是一般人所能做到的。由於這位先生分送給許多人他們所需要的資料，因此在社會的各個層麵都十分活躍，當他死後舉行葬禮時，很多人前來為他執紼；此身後之殊榮正足以證明他生前的幹練和受歡迎的程度。
各位處事朋友都應向他學習，從平時的點滴做起，自自然然別人也就放鬆了警惕。
為人幫忙時應該注意下列事項：第一，不要使對方覺得接受你的幫助是一種負擔；第二，要做得自自然然，也就是說在當時對方或許無法強烈的感受到，但是日子越久越體會出你對他的關心，能夠做到這一步是最理想的；第三，為人幫忙時要高高興興的，不可以存心不甘，情不願的。如果你在為人幫忙的時候，覺得很勉強，意識裏存在著“這是為對方而做”的觀點，假如對方對你的幫助毫無反應，你一定大為生氣，認為“我這樣辛苦地幫你忙，你還不知感激，太不識好歹了！”如此的態度甚至想法都是不自然的表現，是還要進行大量的基本功訓練的。
如果對方也是一個能為別人考慮的人，你為他幫忙的種種好處，絕不會像打出去的子彈似的一去不回，他一定會用別人方式來回報你。能夠找到這種有發展前途又知恩圖報的人，應該經常給他些幫助，將來不愁沒有好處。
為人處事像一場戲，矯揉造作的演員永遠做不了主角，要想不再跑龍套，最基本的是一舉手一投足，都要給人真實自然的感覺，而不露出絲毫勉強做作的痕跡。