好的東西，每個人都喜歡；愈是好吃的東西，愈舍不得讓給別人，乃人之常情。沒有人喜歡吃剩下來的東西，也沒有人喜歡吃最不好吃的東西。
我們觀察小孩子吃東西的情形，就可明白了。隻要媽媽端出來好吃的菜。會很快就把它吃掉，這是常見也是可喜的現象。
然而，你已不是小孩，已經了解“忍耐”這句話的真義。
好吃的“菜”應該讓你的上級“吃”，即使自己垂涎三尺，也要對上級說：“請你先吃吧！”
雖說如此，但針對的並不指吃東西，而是指工作上的利益而言。即，假使有某種工作順利完成，你要把功勞讓給上級。
也許你會說：“我自己立下的汗馬功勞，何必讓給上級呢？”我知道大家都不願意把功勞讓給別人，但是，這才是真正重要的事。
如果你真的有能力去完成一件事，那麼，你立功的機會還很多。如果你能克製自己不肯讓功的情緒，而將功勞讓給上級，於你無害有利，你隻要在下次的機會，再次立功即可。
在這大多數的人都不肯把功勞讓給別人的社會上，如果有人肯大方利落地把功勞讓給別人，而受到禮讓的人一定會吃驚、他們會覺得“真的嗎？”等到上級了解事實真相後，一定會感激你，對你產生好感。
我們對上司，應懷有一份熾熱之心，此極其重要。如果隻會打眼前的算盤短視近利，將來一定會吃虧。
若遇到你禮讓的上級，心中會產生：“我欠了人家一份人情債”的感覺。所以，他一定無法釋懷，而常常這樣想：“此人很體諒我，所以才會把功勞禮讓給我，他真了不起！”而對你產生好感。
你建立功勞的事，對你自己的才能已有了自信。要此時你又能將自己所立的功勞，禮讓給上級獨享，使你的人格變得更偉大，這是很大的收獲。因為，連你自己都會覺得自己的器量很大。
上級總有一天，會設法還給你這筆情債，同時也會給你薦次建功的機會，這對你來說，絕不吃虧。
但是，有一件事你必須注意，那就是你把功勞禮讓給上司的事，絕不可以對外宣傳。如果你沒有自信能遵守此戒律，那你最好不要讓。你讓功的事，要由被讓者來宣布，而不是你。雖然這樣做不能擴大你已建立的功勞，但你的確可以收到一些獎勵——縱使這種代價較小。
把功勞讓給上級，是為了將來在工作上，可得上級幫助的機會，當然，我們不可以隻打功利上的算盤，在組織上，為使一項工作完全無誤的完成，並不單靠一個人的力量就辦得成，而是要借助眾人的力量，合力完成。尤其是上級的幫助，或適當的指示，更為重要。為了這種重要性，你應把你不想讓的功勞讓給上級，倘若能因此而使上級成為你的朋友，則將來你所立的功勞會更大。屆時，你可能得到上級的祝福與更多的獎勵。
將好的東西先讓給上級，相信有機會，上級一定會回報你。
萬一，在實際上你並沒有得到上級的回報，但以長遠的眼光來看，上級對你所懷的善意，於你是很有利的。隻是，千萬不要宣揚你讓出功勞，否則你的善意將化為零。