古希臘哲學家蘇格拉底說過：“不懂得工作意義的人常視工作為勞役，則其心身亦必多苦痛。”
劉暢是聯想集團生產部門的一名作業員，她的主要工作是負責將翻倒的零件撿起來以確保生產線不會阻塞。這個工作有點像交通警察，不同的是她得整天盯著生產線看。這原本是非常枯燥乏味的工作，但是當她真正認識到自己是傑出團隊的一分子後，她的工作態度有了極大的轉變。
她說：“以前我總是很驕傲地說我是在聯想公司工作，當然了，當別人問到我具體負責什麼工作時，我就開始轉變話題，因為對我來說，要告訴別人我是生產線作業員很難為情。現在情況完全不一樣了，當有人問起同樣的問題時，我會說我是團隊的一分子，而我們的責任就是，以最合理的成本為全世界的用戶製造出品質最好的產品。”
兩者之間的差異在於，以前劉暢隻是在她單調的工作崗位上埋頭苦幹，現在她清楚地知道團隊的目標，她開始感受到自己這份工作的意義，努力地提升工作品質與生產力，並且對這樣的新角色感到自豪。
羅萍是某知名服裝的一名縫紉女工，她說每天來上班“不是來縫襯衫的袖子，而是在創造一個更美麗的世界”。香格裏拉飯店的清潔人員說她們“以身為服務紳士淑女的紳士淑女為榮”，因為她們認識到自己不隻是單純的清潔人員，而是向客戶（也就是紳士淑女）提供高品質服務的紳士淑女。她們都深刻地體認到她們工作的真正意義，認清她們與整個組織的關係，組織的使命變成她們的使命。
這些人在對自己原本平凡工作的認識上產生了本質上的變化。同樣的工作內容和方式，融入了團隊意識帶給他們的則是心態上、精神上的巨大改變，原本單調的工作升華為精致的服務，由工作的本體轉變到廣大顧客的福祉上。因為他們了解並掌握工作的意義，他們成為工作的真正擁有者。
在這個個性張揚、共性奇缺的時代，許多企業的老板越來越重視具有團隊意識的員工。微軟公司的一位人力資源主管指出：“現代年輕人在職場中普遍表現出來的自負和自傲，使他們在融入工作環境方麵顯得緩慢和困難。他們缺乏團隊合作精神，項目都是自己做，不願和同事一起想辦法，每個人都會作出不同的結果，最後對公司一點兒用也沒有。”
公司是一個組織，有自身的規劃和組織目標，這個我們個人的目標是不一樣的，在一個公司如果隻顧著自己忙，不去關心企業目標和團隊合作，最後忙碌的結果很可能是為公司提供無效的勞動。