第一章3 將個人目標融入團隊目標
絕大多數人都要在一個企業中奠定自己事業的基礎，實現自己人生上的成功。要在一個公司中取得成功，隻憑努力是遠遠不夠的，還必須為企業創造利潤，為效率忙，為效益忙，用實際的工作業績來證明自己的價值，這樣才算是高效人士。
對企業而言，一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功才是最大的成功。一個人要實現自己的工作價值，就應當將個人追求融入到團隊目標中。
作為團隊中的個體，隻有把個人的目標融入到整個團隊之中，憑借集體的力量，才能把自己個人不能完成的棘手問題解決好。也隻有這樣，才不至於因為完成不好個人的工作而影響到公司的利益。
有個年輕人大學畢業應聘到一家公司上班。上班的第一天，他的上司就分配給他一項任務：為一家知名企業做一個廣告策劃方案。
這名年輕人見是上司親自交代的，不敢怠慢，就埋頭認認真真地搞起來。他不言不語，一個人費勁地摸索了半個月，還是沒有弄出一個眉目來。顯然，這是一件讓他難以獨立完成的工作，上司交給他這樣一份工作的目標，是為了考察他是否有合作精神。偏偏這個年輕人不善於合作，他既不請教同事和上司，也不懂得與同事合作一起搞，隻是憑自己一個人的力量去蠻幹，當然拿不出一個合格的方案來。當然，他也不是一個能夠高效完成工作的人。
在現代社會，一個人要出色高效地完成自己的工作，最明智的做法就是充分利用團隊的力量，將個人目標融入到團隊目標中去。那些隻工作不合作，寧肯一頭紮進自己的專業之中，也不願與同事有密切的交流的人，最後收獲的隻有失敗和低績效的工作。因為，當你費了九牛二虎之力在專業上有所突破的時候，人家早已遙遙領先，你的心血也就變成“明日黃花”了。
另外，將個人目標融入到團隊目標中，可以增進一個人對自己工作的認同，從而大大提高他的工作熱情和效率。心理學家認為，一個人在團隊中工作最可惜的就是自己的力量被抑製得不到發揮，原因有很多，欠缺對團隊的歸屬感是其中最主要的。缺乏歸屬感的人，是一個喪失了做事的目標，是會為工作而工作的人，絲毫體會不到在團隊中大家為著共同目標奮鬥的工作激情。
一個人工作的最大動力不是職位，也不是薪酬，而是來自真心喜歡他的工作與角色所激發出來的自發性和自主性。如果你認同團隊價值和目標，那麼你將從融洽的人際環境中感受到工作的獨特價值。也就是說，能從團隊成員的合作關係中找到工作的意義，由此激發全心全意投入其中的工作積極性。