第十八章6 培養有效落實工作的七個習慣
“行動養成習慣，習慣培養性格，性格決定命運。”良好的習慣是我們大腦中存放的一種資本，這個資本不斷增值，我們會在一生中享受它的利息。當我們麵對許多困惑時，可以嚐試著改變一下習慣。
良好的習慣是一種堅定不移的高貴品質，主要依賴於人的自我約束，或者說依靠人對自身惰性的否定。然而，壞習慣則會毒害人的心靈，它在不知不覺中，長年累月地影響著我們的品德，暴露出我們的本質，左右我們的成敗。
作為一名優秀的員工，應當培養以下六種習慣，這對於工作的有效落實起到了至關重要的作用。
1.自助者天助
自信是成功的一半，“隻有自信才能他信”，當你請求別人幫助時，隻有提供幫助的人感覺到你對他的將來有“預期”，即對他會有所回報，他才能對你提供幫助。因為被幫助者的潛能越大，越能使那些提供幫助的人感到欣慰，加之自助者懂得報恩，得到的幫助也會越來越多。
2.全力以赴工作
一個小孩使盡了所有的力氣去搬動路邊的一塊石頭，他無論是呐喊，還是咬著牙，向著石頭一次又一次地發起進攻都不能動它一下，於是這個小孩大哭。這時過來一個大人問他：“孩子，你盡全力了嗎？”小孩說：“我用盡了自己所有的力氣。”“不，你並沒有用上你所有的力量，因為你還沒有請求我的幫助啊？”這個大人說著彎下腰抱起石頭扔在了一邊。其實，我們也常犯這樣的錯誤，應該時常檢討自己：用盡全力了嗎？
3.淨化心靈，充滿激情
汙水中捕捉的一條魚應把它放在清水裏吐汙納新後再吃，這樣做無毒害並有營養。人的大腦充滿了雜亂東西，應先“虛其心”才能學到新的知識，即易其心。工作中有時會遇到讓我們悶悶不樂的事情，想積極起來總是做不到，這就需要我們樹立充滿活力、積極、有激情的人生態度，即所謂那種高品位的生活，不斷樹立有思想、有追求、有理想、有道德觀的工作目標。那些成功者及其成功的思想、理念、方法就是我們的活力之源。
4.勇於任事，善於溝通
要做一名優秀的部屬，應當是勇於承擔責任，而不是一味地阿諛奉承，為得其一時的蠅頭小利而無遠慮。古人雲：“明察成敗，早防而救之，塞其間，絕其源，轉禍以為福，君終無憂，如此者，智臣也。”這句話包含兩層含義：一是勇敢往往與任務相關，高度的責任心產生高度的勇敢；二是勇於負責的目的在於做一個優秀的自己，這樣才能嚴格地進行自我管理。
5.終身學習
養成終身學習的習慣。許多單位向員工們發出了“不換腦袋就換人”的警告，於是，“換腦袋、求生存”成了人們麵臨的嚴峻現實。更新知識結構非常必要，一個不斷創新的企業需要不斷創新的員工，市場會淘汰滯後的企業，而企業也會淘汰落後的員工，於是創新成了一個民族進步的靈魂。
6.耐得住寂寞
古往今來，凡成就大事者的人的身上無不閃爍著一個“靜”字，因為炫耀和湊熱鬧是人另一種必然的天性，正是這種天性的任意發揮阻礙了許多人不能成就功業，而落得個老大徒傷悲的結局。
隻要有心，培養良好的落實習慣，學習不同的行為模式，不論你的現狀如何，沒有改變不了的習慣。雖然這需要長時間下工夫，但是必定會有鼓舞人心的直接收益。誠如美國開國初期政治思想家佩因所說：“得之太易必不受珍惜。唯有付出代價，萬物始有價值。上帝知道該如何為他的產品製定合適的價格。”