張北一進門，經六福跟他點了點頭。
“現在我們開始開會。”
“今網上流傳了一些不好的東西，作為金盛集團的管理人員，我希望大家不要以訛傳訛，以謠傳謠，具體的處理措施，張副總剛才已經在總裁辦進行了了解。”
“現在請張副總給大家講一講。”
經六福的開場白完，就沒有什麼事兒了。
接下來就是張北的演講。
“老劉，你兒子大學快畢業了吧！”張北一上來，就問了劉新軍一句。
劉新軍點點頭。
“李哥，咱大侄子是剛剛上班兒吧，在柳溝煤礦辦公室是嗎？”問完了劉新軍，又問李向陽。
“好，我們現在提出幾個問題。這些年，工資漲了沒有，大家的位置變動了過沒有？煤礦的經濟效益好了沒有？拉煤還有沒有打白條的？”
集體噤聲。
“工資漲了，大家的工資翻了5倍以上，位置問題，有些人沒動，有些是提拔上來的，煤礦的效益很好，我們現在是全省民營企業效益N強，拉煤打白條的事情杜絕了。”
“大家，是好了，還是壞了？”
依然沒有人吭氣。
這個鋪墊做足了以後，張北才拿出自己擬好的提綱，以及周睿給他補充的東西，給大家上了生動的一課。
最後，張北講完了，用眼光看了看老經。
老金主持會議，做總結陳詞，安排會後事宜。
“嗯，聽了張副總的講述，我是明白了，我老經的位置是金盛給的，我老經的兒子孫子還指望金盛呢，家裏老人還指望金盛養活，這金盛來了以後，暖氣都燒得好了，冬老人腿都不疼了。”
這是總結陳詞嗎？
是，是大實話式的總結陳詞。
不要總是很官方的那種調調。
“大家回去，好好想想，金盛集團組建的這幾年，我們每個人身上發生了多大的變化，我們還存在多麼落後的思想，是不是我們自己拖了集團發展的後腿？”
“各銷售科回去先組織開會，穩定思想，完了要求一人寫一份發生在自己身上的變化，三五十字不嫌少，三五千字不嫌多，關鍵是這個事情大家得走心。”
“完了之後，今的會議內容，我會和張副總每個銷售處都進行宣講，我們就是半時間不銷售，也得把這個任務完成。必須全體參加。”
“別吃了金盛的，喝了金盛的，返回頭來罵金盛，這就不是個東西！”
“好啦，散會！”
這連敲打帶講解，處長們也開始想辦法了，這個會就是你聽多少，回去講多少，你得先布置啊！
老經現在主觀能動性也上來了，還知道讓每個人寫一個東西，為啥？
因為要寫東西，你就得想啊，想想五年以前啥樣子，五年後的現在是啥樣子，你自己又不傻，對不對？
除非那種生腦子生鏽的。
正常人，都想把日子過好。
想過好日子，你得知道念誰的好啊！