但這個要求在“貫徹落實”一年後，軍隊高層便悔青了腸子。當初的要求，對照著龍之穀的現身做法，完全變了一個味兒。
首先是“服役至少三年”。
先不說年齡吧，起碼在心態上，老兵就比新兵有優勢——至少不會在虛子破繭時被嚇得屁滾尿流吧。省卻傭兵團費嘴舌去做思想工作不說，在體能上即使是快退伍的老兵，也還是要比沒接受過體能訓練的人好上不少。喏，這下還把體能鍛煉的步驟也給省了。
其次是“100人”。
咦？當初不是把這100人沒當一回事嗎？其實人數還是沒有多大問題的，令軍隊高層始料不及的是，這100人不一定就是快要被軍隊淘汰的老兵。據說，一些已經擁有可以進入高層資格的優秀軍人，不惜以故意犯錯錯失晉升機會的方式，來換取參加龍之穀選拔考試的機會。
為什麼會產生這種奇怪的現象呢？這牽涉到幾方麵的問題。
首先，與軍隊係統以學曆、服役年齡“綁架”晉升渠道的方式不同，龍之穀的晉升幾乎與這些完全無關，隻與成員的實戰表現及成果掛鉤；
其次，龍之穀的收入也與軍隊有限的薪水酬勞不同，隻要成員有能力，財富完全可以呈指數級增長；
最後一個問題，有點耐人尋味，占據著各種優質資源的軍隊係統，在後期反倒因為資源過於集中、管理不善引發了腐敗，這自然引起不少內部優秀成員的反感，跳槽也就成了水到渠成的事了。
最後是“不從普通平民中選拔成員”。這本是被軍方認為最沒問題、甚至是完全忽略的一處，但事實上，卻成為龍之穀徹底打亂軍方算盤的得意招數。
不從普通平民中選拔成員？那得先問問，什麼是普通平民？怎麼才算普通平民？是不是有點特殊技能的就不是普通平民了？因為你可沒說明程度、範圍、條件啊，那根本就是跟沒說一樣嘛。從你軍隊係統選那麼一丁點人，肯定不夠用。那隻能勉為其難地從JC係統、醫療隊伍、科研成員等等領域選拔咯。反正隻要是有點特殊技能的、有點成績的，不算太普通的，幾乎來者不拒，招募的條件遠遠低於了軍隊征兵的要求。這樣子，龍之穀一年下來招募的成員數目自然極為可觀了。
據說，第一年招募時，傭兵團財務部的主任幾乎是做夢都在笑著數入團費。
不過，讓軍隊高層稍稍覺得安慰的是，受隻有“100人”的精英選拔效應影響，過往被動懈怠的常規訓練完全轉變為主動性的，軍隊整體的體能素質也因此有了質的提升。
而受到龍之穀字麵上“不從普通平民中選拔成員”的誤導，不少大好青少年為了成為如維斯亞圖那樣的傳奇傭兵人物，前赴後繼地湧向了軍隊。這樣一來，恰好解決了軍隊當時的“征兵”難題。
嘛，這好歹在某種程度上，也算勉強達到了“共贏”的目的。因此，看在大量新生力量主動湧入軍隊的份上，縱使是眼看著辛苦培養出的優秀人才，不斷被從眼皮兒底下挖走，軍隊高層也隻好死命地把苦水往肚子裏咽了。
參與“共贏”談話，並提出協議中的唯一一個要求的傭兵，名叫霍比·艾布納·史塔克（Hobby·Abner·Stark）。正是如今被譽為“咆哮的智囊”的矮人副團長。他以“一個要求”，成功地將龍之穀的發展權從軍方手裏奪回，在奠定了龍之穀日後發展根基的同時，也向世人展示了一個矮人的大智若愚。