采訪鯉南，我有一種強烈的感受：鯉南人很熱情，也很有激情，他們都在為打造工業平台扮靚新城區奔走忙碌，為鯉南的美好未來滿懷激情地服務創業。
從工業園區到新城區，鯉南經濟的蓬勃發展態勢，給人一種從未有過的振奮。更令人激動的是鯉南幹部踐行“熱情服務，激情創業”的工作理念，把推進項目建設作為抓發展的出發點和落腳點，從各自的工作實際出發，找準切入點，積極投身到“做好事、幹實事、解難事”攻堅克難的活動中，做到“貼近項目零距離，敬業奉獻零索取”，為項目建設排憂解難，促使難題一個一個破解，落實項目一個一個跟進，營造了良好的投資環境，吸引了國內外眾多企業在此聚首。
麵對繁重的工作壓力，鯉南幹部坦然麵對，他們用行動釋放自己的熱情與激情。正如開發區的一位幹部說：“我們有夢想，有追求，有火一樣的創業激情。”人們相信這樣一個充滿熱情與激情的團隊，總比一個老氣橫秋的團隊更富戰鬥力，更能感染人。因為在開發區這片熱土上，他們進行一場超常規的攻堅戰，更需要熱情與激情創業。
正是基於這樣的理念，他們以創業者為伍，為創業者服務，成為他們每天工作的必然。資金、技術、市場、人才……所有這些與創業緊密相關的字眼整日縈繞於心，不敢忘懷。因為那是他們服務的諾言，他們總是那麼認真地做好每一項工作，而從不會拈輕怕重，斤斤計較。在服務企業中，在激情創業中，轉變著自己的思想觀念，激發著自己的工作衝勁。於是，他們與創業者開始了新的鏈接，新的增長點正在鯉南閃重實幹求實效造綠也須“回頭看”
實幹是最好的領導方法，實幹才出成績，實幹才出效益，實幹才能解決問題，實幹才能推動科學發展。一切問題，隻有在實幹當中才能解決；一切機遇，隻有在實幹當中才能抓住。
做事講實效是中華民族的傳統。我們黨一直都把重實幹、重實績、重實效，當作想問題、辦事情的根本出發點和落腳點。實幹實效是一種科學態度，一種精神狀態，一種工作作風。越是改革開放，越是加快發展，我們越要弘揚實幹實效精神。
實幹才有實效，實效必出於實幹。想不想幹是態度問題，敢不敢幹是能力問題，會不會是方法問題。立足實際、鼓勁實幹、務求實效。想幹、能幹、會幹，對內是凝聚力，對外是影響力，對下是號召力，對上是服從力。
黨員幹部做到以實幹為榮、以實幹為責、以實幹為大，雷厲風行說幹就幹，俯下身子，腳踏實地，埋頭實幹。他們用實幹、真幹的實際行動，去影響和帶領幹部群眾去迎接挑戰，去克服困難，幹出一番事業。實幹實效，成為鯉城黨員幹部的一種共識，他們用自己的熱心、細心、耐心做好本職工作。這些年來，街道幹部職工，尤其是黨政領導幹部休息時間非常少，放棄了雙休日、節假日。但街道又不以忙忙碌碌為標準，而是看行動，看幹部是否踏實苦幹；看結果，看幹部幹出多大的實績。由此，推動街道幹部職工出實招、求實效，落實責任，敢於負責，一級抓一級，一件事一件事地抓出成效來，展示了黨員幹部盡心盡責、求真務實的良好形象。
春夏之際，仙遊縣落實造林麵積8萬多畝，躍居全市各縣區首位。眼下他們正開展造林綠化“回頭看”和現場評比活動，指導部門、鄉鎮建立長期護綠機製，為綠色生態基地保駕護航。
當前，各地造林綠化持續鋪開，各部門、單位、社會群體之間，擰成一股繩，形成“眾人拾柴火焰高”的強大合力。然而，造林綠化畢竟是季節性的工作，護綠才是一項長期工程。如今在不少地方，由於管護不到位，種下的樹木往往很快就枯萎了，這對於寶貴的資金和有限的人力，都是一種浪費。
造綠重要，護綠同樣重要。俗話說“三分種，七分管”，說明植樹造綠需要管護得當。那麼，如何盡到護綠之責呢？首先，對有綠化任務的責任單位，要探索以種植苗木成活率為主要考評指標，從根本上杜絕“重種不重管”的思想。其次，要充分發揮路段創衛責任單位在綠化帶管護中的重要作用，設立綠化護欄和溫馨提示牌等，廣泛動員社會力量參與，倡導廣大市民參與認養綠地、花草和樹木活動。
誠然，歸根到底還是“責任”二字，我們不但要讓幹部群眾意識到綠化的重要性，更要讓他們意識到管護綠色的重要性，鼓勵大家負起“播種綠色，管護綠色”的責任。隻有把護綠工作做好，才能改善生態環境，展示形象風貌，我們的城市和家園才會越來越美麗！這也正是造林綠化的真諦所在。