這就是他一開完會回來，顧不上休息就趕到市委來的原因，他在思考，他在沉思默想，到了這個關鍵的時候，作為市裏的一把手，作為這個領導班子的班長，他應該怎麼辦。他認為張縱橫在市校發生衝突的時候，同意反貪局去抓校方的人是不明智的，最起碼是工作方法有問題，有問題的人肯定堅決要查，但可以遲一點，也可以早一點，就是不應該放在這個時候處理這個問題，在這個敏感的時期，處理這個問題容易使不明真相的幹部群眾，產生思想上的混亂。剛才秘書小楊來彙報情況，僅從楊的彙報中就能察覺這個原本正常的反貪行為，味道已經變質，不在幹部群眾中澄清這個問題，肅清非純潔的思想，對將來的工作遺害會很大。
呂聞先在辦公室沉思了二個多小時，直到秘書小章敲門進來告訴他已到中午吃飯的時間了，因為中午沒有客人，呂聞先和小章下了樓去了辦公大樓後麵的市政府食堂。在市委的二年，隻要沒有客人，他總是讓秘書小章陪他一起去這公共食堂。這食堂在他眼中就是市政府的一個窗口，平時工作比較忙和大家接觸的比較少，但這食堂就餐的人可以為他擔供一些信息，大學在想些什麼，大家關心的是什麼，工作的緊張和輕鬆，都可以從就餐的人群感覺到。
食堂裏有幾個小包間，就在就餐大廳的一旁與普通幹部群眾僅隔一扇小門，讓人感到彼此之間的距離很近，他們倆人穿過了人群，不時有人問候：“呂書記好！”他也頻頻點頭，這種感覺很好。他作為一個書記，不可能向大家彙報自己的工作，但他出現在食堂裏，大家就知道他開會回來了，或是在市委接待客人。這雖然看起來都是一些小事，但實際上是工作藝術。一個真正好的領導幹部，不在於他幹了多少事，而是在他的工作水平領導的藝術。
比如，小章跟了他兩年，工作認認真真，踏踏實實，從不出風頭亂說話。如其說是小章工作做得不錯，不如說是自己調教的好。一個在領導身邊工作的青年人，必需有嚴謹的工作態度，認真的工作作風，秘書就是自己的影子，不同的領導幹部調教出來的秘書也不一樣，普通的幹部群眾不敢輕易評論書記和市長，他們對市長和書記秘書的評判，其實間接反映了市長書記在他們心目中的形象，正是因為這一點，他對小章曆來要求很嚴，也很滿意。
小章陪他吃飯時告訴他，早上市政府秘書長李海濤到辦公室來過，因為他在想問題，李秘書長說沒什麼事就沒打擾他。呂告訴章，要尊重別的幹部，自己作為一個書記，決不能高高在上怕別人打擾，以後不能這樣。
不過有一點小章說對了，他在思考問題，而且是一個非常重大的問題，那就是改變現在市裏的他主內張主外的現狀，雖在他和他分工非常明確，但過去，在很多重大項目的決策上，他是盡可能地支持了張的決擇，保持了市政府曆屆領導班子執行政策的延續性，既是因為對張的尊重，也是為了避免朝令夕改，政策的一致性。現在看來十幾年的一些決策，並不完全符合漢沙的實際。有些藍圖描繪的太遠，有些項目立得太大，超出了本市的實際承受能力，應該有適度的調整與修改，現在市裏出現這樣那樣的問題，看起來都是小問題，實際上這些小問題，都是和過去的一些重大決策聯係在一起的，如果不作適當的調整，將來還會有許許多多的層出不窮的問題，對漢沙這座幾百萬人的大中城市的可持續發展，造成嚴重的傷害。
他要下決心做適當的調整，是一件非常不容易的事，這意味著要否定許多張縱橫過去的做法，他不知張是否能接受。弄不好會影響班子的團結，如果不調整市裏現行的政策，一味去實行那個宏偉規劃，市裏經濟的承受力潛在的政治風險，市場風險都是顯而易見的，要作這個決定不容易，目前已經到了該作這個決定的時候了，調整的越早風險越小，損失越小，他不知怎樣才能讓別人眼中的這個強勢的張縱橫，接受自己的調整觀，如何理解自己的出發點，避免產生不必要的誤解。
由於個性的問題，他知道要想改變張縱橫一貫的做法是一件非常困難的事，施政出現問題那可能是張縱橫負責，如果市委領導班子出現不團結的問題，那可能就是自己這個書記的責任了，他苦思冥想，該怎樣與張溝通，如何去修改他的做法，才能發揮這個領導集力的最大能量，最大的智慧，把這一屆剩下了三年的工作做好。
因為沒休息好，他的胃口不太好，手上的筷子時常停在了半空中，想著問題忘了下箸，一頓飯吃了一個多小時，出了包間時食堂裏也空無一個，工作人員開始打掃衛生。