（4）從自身出發選擇行業
一個人的個性對其所從事的行業有很大的導向性。你的個性，是否敢於接受挑戰和壓力，能否適應管理、決策的節奏。一個人從事自己所感興趣的工作，才能更好地發揮自己的潛力，做出成績。
對大多數人而言，對未來的困惑和對今日的不滿，都源於他們無法用科學的工具對自身擇業的問題予以明智而理性的判斷，更無法從職業市場的角度和相關行業企業的用人要求為準繩，來客觀衡量和把握未來的契機，以及從行業發展的趨勢中預測自身的未來方向的可行性。因此，就業的人際關係、企業環境困擾，以及職業回報的短視，往往令自己永遠在飯碗不如意和好飯碗難找的兩點間惡性循環、難以自拔。
這是非常可悲的，你的職業命運應該掌握在自己的手中，你必須用個性、興趣和可行的目標來確定是否轉行，而不是受限於眼前的利益。
另外，在轉行時，有兩個錯誤是千萬不能犯的：
第一，不知道什麼適合自己，隻找最熱門的。盲目轉行，不管適合不適合自己。職場發展猶如爬樹一樣，當發現自己所攀援的枝幹不夠粗或已經腐朽時，往往想到的就是退下來，換一根樹枝繼續爬。卻沒有仔細考慮自己能否爬上這根樹幹，是否已經有太多的人在爬它，這根樹幹是否已經“超載”了。
最好的例子就是IT業。當時在IT業最火的時候，許多人也不審視自己是否能在這個行業中立足，就忙著攀高枝，以至於最近兩年IT業人才過剩，而原來一些由傳統行業轉過去的缺少足夠IT技能的人就成為了首選淘汰對象，不得不轉回自己原先的行業。
轉行絕不同於跳槽，跳槽可以為新企業在短時間內創造價值。而轉行的人往往需要一段的適應期，臥薪嚐膽，而缺少耐心、沒有放平心態就使許多轉行者半途而廢。
在轉換行業時，就像另選樹幹，有一個退下來的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但隻要所選的方向也就是行業正確，這一現象隻是暫時的，超越舊有職位與薪水也隻是時間問題。反之，如果半途而廢，其代價也是慘痛的，因為想要再轉回原行業是否還有空缺，或能否獲得原來的報酬和地位就很難講了。
如果你在40歲才發現，並不喜歡自己的工作。另一種工作更適合你，那麼你就應該勇於改變自己，大膽轉行。重視運用經驗，又不被經驗束縛，積極融入到新的工作和環境中去，你會發現，40歲轉行其實並不晚！