人說三歲一代溝。女人40歲，與剛入職場的年輕人至少也有三個代溝。職場的“年齡隔閡”有時也是一個很大的問題。但是既然能有緣共事，而我們40歲的女人又是“職場老人”，處理好與新人的關係，形成良好的團隊關係，這對於個人發展、企業發展都是有很大好處的。
成熟而理性的40歲女人要想暢遊在職場，就應不斷吸取新人的活力與創新力，突破原有思維局限，這樣才有利於“職場老人”事業的廣闊發展。
職場中的“女人味。”
一提到職場，所有古板的規則就浮現在人們的腦海中。似乎女人一踏入職場，就應該把性別差異一腳踢開。似乎在職場裏凸顯女人味，是一種懦弱的表現。但是現實卻是，讓職場有女人味可以更容易成功，更容易取得成就。
40歲的女人如水般充滿柔情，在職場裏女人要懂得示弱，貌似天真，才能獲得別人的幫助，如果你看上去咄咄逼人，別人心裏早有戒備，那你就寸步難行了。
女人味既可以是策略上的示弱，以柔克剛，使自己占據主動，也可以是技巧性地回避矛盾，找出適宜的解決問題的方式。
在男性占據強勢的職場上，女人要想打下一片江山，必須學會運用“女人味”，必須表現得比男性更精彩才能出人頭地。因為女人通常很少參加男性的社交應酬，很少和他們一起舉杯狂歡，一起胡侃足球，很少和他們一起討論美伊局勢，也很少和他們一起談論美眉。
甜美的笑容，得體的裝扮，嬌嫩的嗓音，溫柔的氣質……這些都是女人獨特的“味道”。40歲的女人不應再扮演冰山美人，板著臉孔堅決維護“男女授受不親”的古訓，反而應該善用“女人味”，在自己的周圍營造一種和諧的工作氣氛，並憑借自身的實力和才幹，用女人的魅力包裝自己，以尋求出人頭地的機會。不過這裏說的是“女人味”，不是教你腦袋空空做“花瓶”，以美色迷惑男人，更不是要你穿迷你裙、露大腿勾引上司。什麼成績都沒有，光憑色相獲得高薪，那隻能被別人卑視。
女人味是一種優雅的魅力，能讓女人在追求事業的時候獲益良多。隻要有魅力，即使不是美女，依然有著動人的“女色”。
比如一位會使用“我錯了”的女經理，無論對下屬或是上司，她一定能比一位開口必是“你錯了”的女經理更能被別人接受，更加遊刃有餘。當爭端出現，“你錯了”就意味著孰是孰非的辯論姿態，而“我錯了”發送的是求和的信號。爭強與示弱，會導致兩種截然不同的結局。
公司同事可以是你傳遞“女人味”的媒介，而現代的一些科技手段也可以為你所用：比如MSN、QQ、公司內部BBS等。傳遞“女人味”不是要你有事沒事和男人打情罵俏，而是要你保持親和力，臉上時時帶著笑容，讓男同事了解你、欣賞你的魅力。
女人具有溫柔的先天特質，女人柔弱的特質，在男人眼中絕對是優點，而且也是督促他們努力表現的最佳動力。當你和辦公室的男士意見不統一時，先別爭吵得臉紅脖子粗，應該保持風度，維持笑容，氣定神閑，甚至可以擺出一副低姿態來促成僵局得到有效化解。大部分男人都是吃軟不吃硬的，當你擺出願意妥協的姿態時，他往往會先被你所軟化，妥協得比你還徹底。後發製人也未嚐不是一個好辦法。
女人要建立個人的工作風格，不要太男性化——冷酷、倔強、果斷，也不應太女性化——軟弱、情緒化、被動、猶豫不決。許多男人都認為女性不懂得控製自己的眼淚和情緒，因而所做的決定是不值得信任的。如果你想大哭，你最好找個沒有人的地方發泄一下內心的鬱悶。若能在適當的時候、適當的男性麵前運用“淚彈”，也未嚐不是一個好辦法，含淚欲滴，低聲哭訴，或許更能博取同情，達到自己的目的。
當你的身心不堪重負，悲傷、恐懼的時候，請務必學會自我調節。調節自己的心態，你可以向父母撒嬌，你可以向老公或男朋友撒嬌，但職場不容許你的撒嬌，要學會控製情緒和眼淚，勇敢麵對失敗和壓力，隻有這樣，才能贏得他人的尊敬和同事的認可，為自己贏得那片晴朗廣闊的天地。
女人並不是天生感性的動物，她們完全可以像男人一樣理智。一個能恰到好處展示自己威嚴的40歲女人，會讓人覺得既親近又不可侵犯。她們善於在眾人麵前喜怒不形於色，擺出能駕馭所有人的氣概。這樣的女人既有女人的獨特魅力，又有男人遊刃於職場的氣概，事業成功近在眼前。