而後，田池霖提了這麼五個方麵的問題：
一，公司內，好多骨幹領導，都非常缺乏理論素養，而且還不學習，不研究。有道是，“學而不思則罔，思而不學則殆。”更不要講，連學與思，兩者都空空如也的狀況了。不能拚命地學習，深刻地思考，更無理性的認知，明確的實行，是當前使公司存在空談改革目標與改革任務的根本因素。
二，必須明確指出，針對何以然和高原紛紛流傳的，那些無中生有的惑眾謠言，決非是偶然的巧合性的事件，而是別有用心的人，在唆使挑事，引起紛爭，混亂局麵。
三，公司黨委會內，存在著嚴重的思想難以統一，行動無法同步，從而不能形成改革的明確目標和堅決的行動意誌，於是，使基層部門和廣大員工也就毫無改革的方向，確切的責任。
四，公司中高層領導內，為一己私利，隻以，是否有利於小圈子的利益來劃分及決定自己的親疏立場，他們常常不分是非，不負責任地見風使舵。
五，也是在中高層領導內，有認為群眾的思想基礎很薄弱，工人們思想都很落後，因此，公司的創新改革必須慢慢來。實際上是認為，也隻能跟在落後麵慢慢地一起爬著前進。
我要告訴大家的是，針對這五個方麵存在問題的起因與性質，集團公司黨委，董事會，依據多次的調查核實和探索研究，以及大小會議的反複討論，經歸納後，最終作出了會議決議，現在，我來介紹會議決議精神，同時也談一談我自己對這些問題的思考。
接著，針對何以然與江海嶺的，兩份思想闡述有所不同的報告，至今還在越達公司內爭論不休的現象，田池霖特別指出——我們不能再繼續各抒己見，爭論不止了！因為，“沒有一種不幸可與失掉時間相比的了。”我們的爭論，從初春到了深秋，至今還毫無眉目，那麼還要民主到何時才有用呢？現在，再也不能，是在與一種短視，甚至於根本是無知，爭論到底的了！而付出的，是全部時間在無情流失的最不幸的代價！集團公司經過學習，認識到：社會的一切發展和進步，首先在於生產力的發展和進步。按照這個原則，何以然報告裏，既提出了我們公司科研新課題的主張，更提出了有遠見的，體製，機製上的改革新理念。集團公司領導，更讚同高原闡述的——“在創立創新型企業時，首先，必需確立，把發展生產力的體製放在第一位的思想。決不可倒過來，常常首先是，確定一係列生產關係方麵的工作，而且把許多資金，精力與時間，以及總體安排，總都圍繞著屬於生產關係方方麵麵的工作，強調了再強調，落實了再落實。生產關係要從屬於生產力的發展而發展，是馬克思的一個非常根本的原則闡述！”所以，從現在起，我們必須要有這樣的認知，有這樣的工作中心。因此，決議認為，以何以然的改革主張作為這次改革的核心理論和貫徹依據，是符合創立創新型企業的根本宗旨。至於，有人認為，提出這個觀念的高原隻是在紙上談兵。那麼，就是紙上談兵，我認定，也是必須要的，因為，思想總是產生在行動之前的嘛，隻要是非常正確，深刻，又不僅僅是說說而已，就不能算是紙上談兵。又有人講高原，有這樣那樣的缺點和不足，總之是說他還很不行！為什麼一定要這樣對待他呢？記得魯迅說過，“倘要完全的書，天下可讀的書怕要絕無；倘要完全的人，天下配活的人也就有限。”所以，對高原，我倒以為，要論他的價值，沒有的不是他本身的價值，而是我們對他所具有的價值的發現，認識和理解。我們怎麼可以，把完全是自己對他認識和理解上的偏見來作為依據，來否定他高瞻遠矚與審時度勢的作用呢？！我想借一首詩來講講這個道理。說著，田池霖就唸起一首詩來，“自小刺頭深草裏，而今漸覺出蓬蒿。時人不識淩雲木，直待淩雲始道高。”並表示，他用這首唐詩來比喻高原，覺得是最能說明對高原的價值認識與理解問題的了……。
聽了田池霖的這番話，坐於一桌的江海嶺，沙力及高原，相一致的是，都默不作聲，而不同的是，顯出各個迥然的神態來。
江海嶺——臉色鐵青，豎眉睜眼間，閃爍著鷹隼般的目光。
沙力——依然象是來報喪的樣子，一臉的愁苦，滿眼的哀傷。
高原——雖不愁眉苦臉，也沒眉飛色舞，倒是低頭抿嘴，一付局促不安的神情。
江海嶺將他的目光，迅速向高原掃視過去，隨即別轉臉去，再把目光恨恨的停留在長廊間。然而沙力，卻不因視線與高原相遇而急急避開，反倒是，瞪眼突目地，就盯著高原目不轉睛地看著，似乎要在他的臉上一定尋找到一個，他始終想不通，弄不明白的問題——“你，你究竟怎麼會無論老婆，無論權力，什麼事都這樣幸運的？”
“這次，集團公司也非常關注那些針對何以然和高原的流言蜚語，並作過專門的研究和重點討論，就這個問題的情形，我要再著重的來談一談……。”
接著，田池霖以集團公司領導的指示，就此問題作講述：
關於此事，集團公司黨委，董事會經過嚴密的調查，甄別後，在會議決議文中，以附件形式作了明確定論——上半年在公司裏所傳播的，1，何以然‘專門乘袁紫霞丈夫住院不在家裏，就以關心為名，幾次去她家對她做些很不要臉的事。2，所傳播的，中學時期，高原‘乘幫女同學複習迎考之際，專在女宿舍內偷盜她們專用物品的惡劣行徑。3，以及，關於他們還有其它種種憑空捏造的，道德淪喪之類的說法，現在，我代表集團公司與越達公司的黨委，董事會，共同負責任的向廣大員工宣布：這些荒誕離奇的傳說，對他們都是，或罔顧事實，或無中生有地惡語中傷的無恥謠言。經查檔案，高原絕無因那種的流傳，受到校方嚴重處罰的記錄。相反，他的品德評語倒總有“深受好評”與“以資鼓勵”等多次授獎的記錄。因此，調查的結論報告指明——以前，員工中對何以然，高原，及袁紫霞品質上的懷疑，品行上的責備，完全是錯誤的！他們三人是完全無辜的，清白的，是深受侮辱的。至於，為什麼說，這個結論是部分的結論？因為，目前隻調查清楚，並公布了受害一方的情況，暫時還沒調查清楚，並公布造謠一方的狀況，但是，”田池霖說至此，突然話鋒一轉，高聲論述道：“我要對如此下流不齒地編織傳說，這麼惡劣無恥地傳播謊言的人指出，你們應該懂得：吹牛撒謊是自己品德上的喪失，道義上的滅亡，而後，勢必導致人心上的喪失，仕途上的泯滅！同時，也要求大家去想一想，發生這種的情況，常常可使受害的一方，從此成為憂愁的人、有爭議的人、需要為自己辯解的人，於是，他們又會成為萎靡不振的人，擔驚受怕的人、小心翼翼的人、謹小慎微的人，在這種破壞力的狀態下，改革怎麼能大膽發展？！我們怎麼彙聚起改革必須要的力量？！又怎麼產生創立創新型企業的共同目標與一致的行動呢？！那麼，我們改革成功的保證在哪裏？！使我們進步的希望又在哪裏？！我們應該清醒，當我們失去了今天，也是失去了明天！！關於有些領導堅持，因袁紫霞的違紀，必須嚴加懲處的決定，會議決議認為，所謂必須嚴加懲處的依據是偏麵的，決定也是輕率的，黨委會，董事會鄭重提議，相關領導對這樣的問題應予充分的再理解，不要固執己見……。”